2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩59頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、績效評價結(jié)果運用是績效評價結(jié)果出具以后,企業(yè)如何使用該結(jié)果,實現(xiàn)激勵作用以促進企業(yè)整體績效提升的過程??冃гu價結(jié)果運用既是績效評價的終點也是績效評價的起點,如果運用不當(dāng),將制約績效評價效果的發(fā)揮。因此,本文研究績效評價結(jié)果運用的不同方式對績效評價效果的影響,以期為企業(yè)設(shè)計以及改進績效評價方案提供更具針對性的指導(dǎo)。
  本文梳理了國內(nèi)外相關(guān)文獻,將績效評價結(jié)果運用進行分類:從運用過程上,分為績效溝通和非績效溝通;從運用方向上,分為正

2、激勵和負(fù)激勵。通過對六家企業(yè)進行實地訪談,結(jié)合文獻觀點,提出兩個假設(shè):(1)績效溝通比非績效溝通更能促進企業(yè)績效評價效果提升;(2)在正激勵基礎(chǔ)上加入負(fù)激勵比單純使用正激勵更能促進企業(yè)績效評價效果提升。
  本文采用實驗方法對這兩個假設(shè)進行驗證,設(shè)計模擬企業(yè)實際生產(chǎn)運營的乒乓球游戲,擬定績效評價方案。采用模擬企業(yè)招聘的方式,招募了山東財經(jīng)大學(xué)本科大三、大四的學(xué)生參與實際運營,并根據(jù)其績效評價結(jié)果發(fā)放真實報酬。
  針對兩個假

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論