P公司工會(huì)職工維權(quán)對策研究.pdf

1、專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文P 公司工會(huì)職工維權(quán)對策研究1 h T T ● 1 ● ● 』 1 』 r C 0 m D a n V U n 1 0 n W O r | 【e r r l g n t Sa n n C O U n t e r m e a S U r e S學(xué) 號(hào)： 3 13 11 2 2 Q大連理工大學(xué)D a l i a n U 1 1 i V e r s i t yo f T e c l l n o l o g y大連理工大學(xué)專

2、業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文摘 要㈣刪刪舢刪刪㈣| I | J j 刪Y 2 9 6 9 4 5 5我國新修訂的《工會(huì)法》中規(guī)定了工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，反饋?zhàn)顬閺V泛的廣大職工的切身需求，某種程度上講工會(huì)維權(quán)，維護(hù)的是在企業(yè)中的弱勢群體，包括：企事業(yè)單位中把工資收入作為主要生活來源的勞動(dòng)者、下崗待崗群體、進(jìn)城務(wù)工人員等。工會(huì)維權(quán)工作主要圍繞職工的勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)福利和保險(xiǎn)等權(quán)利展開。P 公司工會(huì)近

3、年來做了許多切實(shí)的維護(hù)廣大職工利益的工作，對廣大職工的合法權(quán)利形成了有力保障，積極穩(wěn)步的推進(jìn)工會(huì)維權(quán)建設(shè)。但是由于職工的維權(quán)觀念意識(shí)淡薄、工會(huì)維權(quán)缺乏法律保障等現(xiàn)實(shí)問題，工會(huì)維權(quán)也顯示出了步履維艱的尷尬現(xiàn)狀。勞動(dòng)關(guān)系的雇主與員工之間因?yàn)楦鞣N權(quán)益問題引發(fā)的爭議增加，構(gòu)建和諧社會(huì)的中國夢迫切需要穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。因此，如何有效發(fā)揮工會(huì)的維權(quán)職能，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)成為亟待探討和解決的現(xiàn)實(shí)問題。論文的寫作采用了結(jié)合了法律及企業(yè)管理知識(shí)，加

4、上大量國內(nèi)外文獻(xiàn)的對照分析的研究方法，對四個(gè)問題進(jìn)行了深入研究。第一方面闡述了確立選題的研究背景以及國內(nèi)外工會(huì)職工維權(quán)現(xiàn)狀；為了便于對論文的理解，在第二部分解釋了工會(huì)的相關(guān)理論；第三部分結(jié)合幾起代表性的案例，案例中涵蓋了現(xiàn)在勞資雙方常見的休息權(quán)侵犯產(chǎn)生的糾紛、勞動(dòng)合同糾紛、工傷認(rèn)定糾紛等情況，分析了P 公司工會(huì)職工維權(quán)現(xiàn)狀：第四部分針對P 公司工會(huì)職工維權(quán)現(xiàn)狀，從完善制度、強(qiáng)化意識(shí)、維權(quán)的具體工作以及監(jiān)督機(jī)制的完善等方面給出了相應(yīng)的對策