黑龍江省工會(huì)維權(quán)問題研究.pdf

1、本文把維權(quán)作為工會(huì)的核心職能，分析影響黑龍江工會(huì)維權(quán)職能履行的因素，提出構(gòu)建黑龍江工會(huì)的新型維權(quán)機(jī)制，使工會(huì)有效地履行維權(quán)職能，提高維權(quán)效力，從而維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)和諧龍江建設(shè)。
　　以往關(guān)于工會(huì)職能的研究，并不能很好地解決工會(huì)職能特別是維權(quán)職能充分發(fā)揮的問題。筆者通過對(duì)國(guó)內(nèi)外工會(huì)維權(quán)職能履行情況的比較分析，對(duì)黑龍江工會(huì)如何充分發(fā)揮維權(quán)職能進(jìn)行嘗試性研究，這是本文創(chuàng)新之處。
　　基于上述，筆者依據(jù)現(xiàn)階段工會(huì)職能，建立了分析框

2、架：工會(huì)維權(quán)工作中的定位分散問題導(dǎo)致了維權(quán)力度不夠（或維權(quán)乏力），即由于工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)職能沒有隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展而加強(qiáng)，致使勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害。筆者建議通過建立平等協(xié)商和集體合同等維權(quán)機(jī)制，使得勞動(dòng)者的權(quán)益直接和企業(yè)所有者（或企業(yè)管理者）的利益以及政府的監(jiān)督職能聯(lián)系起來，通過機(jī)制建設(shè)，約束企業(yè)所有者（或企業(yè)管理者）的行為，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，可以減少和制止侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為。
　　本文就改變黑龍江工會(huì)維權(quán)乏力的局面

3、，提出了建立以平等協(xié)商和集體合同機(jī)制以及工資集體協(xié)商機(jī)制、推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制、完善職工民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)制和法律援助機(jī)制為基礎(chǔ)的維權(quán)制度，可以有效地克服維權(quán)工作乏力問題，提高黑龍江工會(huì)的維權(quán)效力。
　　本文研究的重要意義在于，明確了工會(huì)維權(quán)定位，對(duì)于履行維權(quán)職能具有重要的影響。提出建立工會(huì)維權(quán)機(jī)制，提高工會(huì)維權(quán)效力，用制度維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而維護(hù)社