浙江省臺州地區(qū)小微企業(yè)工資集體協(xié)商制度探索研究.pdf

1、改革開放以來，市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，我國的勞動關系也隨之產(chǎn)生了巨大的變化。其中，民營經(jīng)濟迅速崛起，民營企業(yè)已經(jīng)成為帶動我國經(jīng)濟發(fā)展的新興力量，然而，民營企業(yè)的勞資矛盾也日益嚴重，勞資糾紛數(shù)量不斷增多，成為制約我國建設社會主義和諧勞動關系的重要影響因素。民營企業(yè)中勞動關系問題頻發(fā)的重災區(qū)是小微企業(yè)，尤其是勞動密集型的制造業(yè)小微企業(yè)，勞資糾紛不僅嚴重抑制了員工了生產(chǎn)積極性，同時對企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)產(chǎn)生負作用，影響了社會的穩(wěn)定和諧。而市場經(jīng)濟不斷完深

2、化發(fā)展，我國經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)勞動關系的不斷變化，為工資集體協(xié)商制度的發(fā)展和完善提供了現(xiàn)實基礎。因此，工資集體協(xié)商制度的不斷研究具有重要的理論意義和實際意義。
　　在各地的積極探索過程中，臺州工資集體協(xié)商模式受到了社會各界的廣泛關注。該模式在臺州溫嶺新河鎮(zhèn)的羊毛衫行業(yè)始發(fā)，制度實施后，當?shù)匮蛎佬袠I(yè)勞資糾紛大幅下降，職工權益得到有力維護，企業(yè)勞動關系得到顯著改善，起到了良好的雙贏作用。
　　本文以浙江省臺州地區(qū)工資集體協(xié)商制度推行