基于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)視角的信息素養(yǎng)評價體系研究.pdf

1、信息化的飛速發(fā)展與廣泛滲透，對人類社會的生產(chǎn)方式、意識形態(tài)，工作生活方式、人們的思考與思維方式產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。在信息化的活動中，領(lǐng)導(dǎo)干部是處于一種比較特殊地位，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部利用信息進(jìn)行正確決策，跟黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的信息素養(yǎng)聯(lián)系越來越密切，領(lǐng)導(dǎo)干部信息素養(yǎng)的高低，關(guān)乎能否更好地執(zhí)政為民，能否勝任信息社會執(zhí)政要求。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部信息素養(yǎng)指標(biāo)是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部信息素養(yǎng)內(nèi)容與價值的細(xì)化，是判斷黨政領(lǐng)導(dǎo)干部信息素養(yǎng)水平的重要依據(jù)，構(gòu)建好科學(xué)合理的黨政領(lǐng)導(dǎo)

2、干部信息素養(yǎng)評價體系，對于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的信息素養(yǎng)的培養(yǎng)，具有重要的現(xiàn)實意義。
　　通過對國內(nèi)外有關(guān)信息素養(yǎng)及其評價體系相關(guān)文獻(xiàn)的梳理，設(shè)計了調(diào)查問卷，在綿陽市直黨政機關(guān)和9個縣市區(qū)的680名黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中發(fā)放并回收了問卷，初步掌握了該區(qū)域內(nèi)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部信息素養(yǎng)的特點及存在的問題。在此基礎(chǔ)上，從信息時代黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)的視角，提出了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部信息素養(yǎng)評價體系的初步指標(biāo)，運用德爾菲法，經(jīng)過多輪問卷反饋，確立了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部信息素養(yǎng)評價

3、指標(biāo)，運用AHP法，確定了指標(biāo)的權(quán)值，從而構(gòu)建了由信息政治素質(zhì)、信息思維能力、信息運用技能、信息知識和信息道德與法律組成的5個一級指標(biāo)，以及15個二級指標(biāo)和57個三級指標(biāo)構(gòu)成的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部信息素養(yǎng)評價體系。
　　接著，使用所構(gòu)建的評價體系，對綿陽市298名黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的信息素養(yǎng)水平進(jìn)行了評價，將其結(jié)果進(jìn)行模糊綜合處理后，與對受測評者信息素養(yǎng)的主觀評價進(jìn)行對比，發(fā)現(xiàn)其結(jié)果基本一致，從而檢驗了本研宄所構(gòu)建的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部信息素養(yǎng)評價體系

4、的科學(xué)性和有效性，
　　最后，從深入領(lǐng)會黨政領(lǐng)導(dǎo)干部信息素養(yǎng)培養(yǎng)的重要意義、注重培養(yǎng)的實用性、構(gòu)建全面系統(tǒng)的知識體系、采用靈活多樣的培養(yǎng)方式、對評價標(biāo)準(zhǔn)不斷進(jìn)行完善以及
　　建立有效的激勵措施等六個方面對做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部信息素養(yǎng)的培養(yǎng)提出了建議，對整個研宄進(jìn)行了總結(jié)并指出了本研宄的不足之處。
　　本研宄所構(gòu)建的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部信息素養(yǎng)評價體系具有一定的可操作性和現(xiàn)實價值，能夠為提升和培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部信息素養(yǎng)的教學(xué)指明方向，