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文檔簡介
1、隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，那個關(guān)系簡單的時代已經(jīng)一去不復(fù)返。如今的人們生活在一套復(fù)雜的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)之中，需時刻小心、謹慎地處理著生活和工作中的各種關(guān)系。職場排斥作為組織行為學(xué)負向人際關(guān)系的一個新興研究領(lǐng)域，也受到了越來越多學(xué)者的關(guān)注，它普遍地存在于各類組織之中，并給企業(yè)和員工個人帶來了一系列的負面影響，卻鮮有學(xué)者對其產(chǎn)生的原因進行探討。
本研究立足于員工自身的能力，從情緒智力這個職場排斥的內(nèi)源性因素出發(fā)來探討情緒智力與職場排斥之間
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