人力資本出資法律制度構(gòu)建.pdf

1、2005年是我國(guó)公司法脫胎換骨的一年。修改后的公司法大大降低了公司注冊(cè)的門檻，放松了對(duì)公司資本形式的要求，賦予了公司股東更多的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。然而，令人遺憾的是，修改過(guò)后的公司法仍然沒(méi)有將人力資本納入可出資的財(cái)產(chǎn)范圍，這就意味著人力資本出資制度在我國(guó)公司法上仍然沒(méi)有得到承認(rèn)。盡管如此，人力資本出資制度在我國(guó)理論界和實(shí)踐中的呼聲還是很高。實(shí)踐中已經(jīng)有不少地方有條件地允許人力資本成為公司注冊(cè)資本的一部分，對(duì)公司法的相關(guān)規(guī)定構(gòu)成了有力挑戰(zhàn)。

2、>　　 本文的主要目的就是探討我國(guó)公司法上引入人力資本出資制度的合理性和可行性，并且盡己所能地提出一些制度構(gòu)想，力求促進(jìn)人力資本出資制度在我國(guó)的實(shí)施。
　　 人力資本指的是凝結(jié)在人體內(nèi)的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、技術(shù)、能力和體力的總和。由于它附屬于人體而存在，因而存在評(píng)估和轉(zhuǎn)讓比較困難、價(jià)值容易變動(dòng)、專用性強(qiáng)等特征。人力資本的這些特征使得它很難像物力資本一樣進(jìn)行評(píng)估和轉(zhuǎn)讓，這也是阻礙其成為公司資本的原因所在。從公司法的研究角度來(lái)看，

3、人力資本可以劃分為一般型人力資本、技術(shù)型人力資本、企業(yè)家型人力資本三類。鑒于后兩種資本在企業(yè)的發(fā)展中起著極其重要的作用，筆者主張?jiān)诂F(xiàn)階段應(yīng)當(dāng)允許這兩種類型的人力資本用于公司的出資。
　　 從勞動(dòng)力權(quán)的角度和法的價(jià)值的角度來(lái)看，人力資本出資有其內(nèi)在的正當(dāng)性。
　　 人力資本股東參與公司治理和分享利潤(rùn)的過(guò)程實(shí)質(zhì)上就是其勞動(dòng)力權(quán)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。
　　 從法的價(jià)值角度而言，允許人力資本出資，體現(xiàn)了法的公平、正義的價(jià)值，也符合

4、法的效益價(jià)值的要求。
　　 否定人力資本出資制度的理論也有很多種，它們的形成和出現(xiàn)對(duì)于人力資本出資理論的建立和完善起到了非常重要的促進(jìn)作用。這些理論有一些合理性，不過(guò)最終還是站不住腳的。
　　 人力資本出資在我國(guó)實(shí)踐中的呼聲較高，上海、江蘇和浙江等很多地方都以地方法規(guī)的形式承認(rèn)了人力資本出資的合理性，溫州等地也已經(jīng)出現(xiàn)了一批有人力資本出資的公司。
　　 其實(shí)，人力資本出資制度面臨的困難最終都是能夠解決的，只要我們