有限責(zé)任公司人力資本出資問題研究.pdf

1、公司制度中最核心的制度當(dāng)屬資本制度，而股東出資是一項(xiàng)至關(guān)重要的制度安排。出資既是公司法中最高位階的概念，也直接決定著公司設(shè)立的效率與自由。我國(guó)公司法第二十七條以列舉的方式規(guī)定了法定出資形式，以概括的方式規(guī)定了非法定出資形式。不論是法定出資還是非法定出資，這些資本皆具有巨大的商業(yè)價(jià)值，能夠促進(jìn)公司更好地發(fā)展，因此公司法也允許這些資本參與公司設(shè)立。但是非法定出資形式（債權(quán)、股權(quán)、商譽(yù)等）存在固有的缺點(diǎn)，如無形性、價(jià)值的難以評(píng)估性、不穩(wěn)定性，

2、這些不確定因素都給公司帶來前所未有的挑戰(zhàn)。有限責(zé)任公司自身的特點(diǎn)決定了其在出資方面的要求比其他形式的經(jīng)濟(jì)組織更為嚴(yán)格，公司法的規(guī)定表面上將人力資本這種出資方式拒之于千里之外。然而，人力資本在社會(huì)生產(chǎn)中發(fā)揮越來越重要的作用，西方國(guó)家，尤其是英國(guó)和美國(guó)，逐漸放寬了有限責(zé)任公司的出資形式，說明人力資本作為一種出資方式有其存在的必要性。盡管此種出資形式在實(shí)踐中還存在大量的問題，但經(jīng)濟(jì)生活中已經(jīng)迫不及待地需求這種出資方式。
　　我國(guó)存在大量

3、人力資本出資的案例，一些發(fā)達(dá)地區(qū)、發(fā)達(dá)城市以地方立法的形式肯定了人力資本出資的合法性，目的就是為了吸引高端稀有人才，體現(xiàn)國(guó)家人才戰(zhàn)略的總方針。因此本文認(rèn)為人力資本可以也應(yīng)當(dāng)同物質(zhì)資本一樣參與公司的設(shè)立，為公司發(fā)展增添動(dòng)力。人力資本的人身依附性、不可轉(zhuǎn)讓性、價(jià)值的難以評(píng)估性以及無形性等固有的特征雖然給人力資本出資帶來巨大的困難，但不能因此就否認(rèn)新事物成長(zhǎng)發(fā)展的必要，我們反而可以利用法律這道工具克服困難，使人力資本這些特征發(fā)揮其正面作用。本