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文檔簡介
1、21世紀(jì)是知識經(jīng)濟的時代,是人才的時代。隨著經(jīng)濟的發(fā)展,社會已經(jīng)從“工業(yè)經(jīng)濟時代”跨入“知識經(jīng)濟時代”。經(jīng)濟學(xué)界已經(jīng)普遍承認(rèn)人力資本是一種具有巨大價值增值潛力的資本,在國家經(jīng)濟和政治生活中,物質(zhì)資本的價值和重要性正在穩(wěn)定下降,知識、技術(shù)等精神力量正在各方面超過物質(zhì)資本的力量而呈上升趨勢。人力資本因在企業(yè)財富創(chuàng)造中的地位,使之成為一種更加稀缺的經(jīng)濟資源,尤其是在普通勞動力供給相對充分的發(fā)展中國家。由于人力資本沒有得到足夠的重視,本身匱乏的
2、物質(zhì)資本、科學(xué)技術(shù)更是無法得到充分利用,甚至遭到破壞和浪費,這已經(jīng)成為制約我國經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸。同時,雖然我國確立了“股權(quán)激勵機制”,但是由于股權(quán)來源的問題,此制度的實際應(yīng)用一直受到限制,實踐中缺乏人力資本法律制度建立,所以不能將勞動者的個人榮辱與公司命運緊密聯(lián)系,勞動者的主觀積極性不能得以有效調(diào)動,以致人力資本的效益不能發(fā)揮至極,公司資本增值受限。
所謂人力資本,是指凝結(jié)在管理人才、技術(shù)人才等人才身上知識、技術(shù)、能力、經(jīng)驗
3、和體力之和。本文的主要目的是探討我國《公司法》引入人力資本出資制度的可行性,并且提出一些具體制度設(shè)計,力求構(gòu)建我國人力資本出資制度。第一,提出人力資本的涵義及特征;第二,分析人力資本出資的正當(dāng)性;第三,分析人力資本出資的適格性;第四,分析人力資本出資對其他利益相關(guān)者影響的可控性,以人力資本出資對債權(quán)人利益、公司利益及其他股東利益影響的可控性為分析角度。全文深入分析人力資本進(jìn)入和退出公司的各環(huán)節(jié)潛在風(fēng)險,創(chuàng)設(shè)相應(yīng)的防范和化解風(fēng)險的措施,以
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