基于模糊理論公務(wù)員素質(zhì)評估方法研究與實現(xiàn).pdf

1、隨著社會的發(fā)展和進步，人才素質(zhì)問題越來越受到人們的重視，素質(zhì)評估作為對人才質(zhì)量進行測評的一種方法和手段，在人才的培養(yǎng)和使用上發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。 本文根據(jù)國家公務(wù)員的工作性質(zhì)，以及新的社會發(fā)展環(huán)境對公務(wù)員素質(zhì)所提出的更高要求，對公務(wù)員的素質(zhì)構(gòu)成進行了研究，建立了公務(wù)員綜合素質(zhì)評估指標體系，根據(jù)綜合素質(zhì)評估的特點，建立了基于模糊理論的綜合素質(zhì)評估模型并予以實現(xiàn)，主要研究內(nèi)容如下： 首先，針對公務(wù)員的工作特點和要求，對公務(wù)

2、員綜合素質(zhì)的構(gòu)成及質(zhì)量準則進行了研究，建立了具有針對性的公務(wù)員綜合素質(zhì)評估指標體系。 其次，介紹了模糊綜合評估技術(shù)的理論，就評估因素集、隸屬度函數(shù)的選取、多級綜合評估等幾個方面進行了研究，提出了公務(wù)員綜合素質(zhì)的評估方法。并且，在權(quán)重的確定方面，提出了主、客觀綜合賦權(quán)法，既能從客觀上反映各因素的權(quán)重，又能充分體現(xiàn)了決策者對各因素的主觀判斷。 最后，利用VB和關(guān)系數(shù)據(jù)庫等客戶端開發(fā)工具，開發(fā)了公務(wù)員素質(zhì)綜合評估軟件，并結(jié)合數(shù)