我國審計師強(qiáng)制輪換制度實施效果的研究.pdf

1、作為委托代理制度的產(chǎn)物，審計自誕生之初，其質(zhì)量和效果便備受人們爭議，會計師事務(wù)所以及審計人員是否有足夠的職業(yè)操守來保證其在審計工作中的獨立性和客觀公正性一直是人們爭論的焦點所在。隨著一系列會計造假案件的曝光，很多國家的監(jiān)管部門和會計師行業(yè)協(xié)會開始對審計人員強(qiáng)制輪換制度進(jìn)行研究并付諸實施，我國證監(jiān)會及財政部也于2003年頒布了首部關(guān)于簽字注冊會計師實行強(qiáng)制輪換的制度。然而無論是在理論界還是實務(wù)界，對于強(qiáng)制輪換制度的有效性一直存有爭議，過長

2、的審計任期更容易導(dǎo)致審計質(zhì)量下降的觀點并沒有得到所有人的認(rèn)同。基于此，本文以我國強(qiáng)制輪換制度實施后六年情況為基礎(chǔ)，通過實證分析的方法對強(qiáng)制輪換制度的實施效果進(jìn)行了深入研究，并最終得出了強(qiáng)制輪換制度可以有效保證審計人員遵守職業(yè)操守，保持其獨立性，從而保證更高的審計質(zhì)量的結(jié)論。
　　 本文首先從理論上分析了強(qiáng)制輪換的相關(guān)理論，之后運(yùn)用二項logistic的統(tǒng)計方法，檢驗了強(qiáng)制輪換對審計質(zhì)量的影響，并以四大為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步研究了不同規(guī)模