城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割下的收入極化——基于收入流動(dòng)性視角下的極化指數(shù).pdf

1、在過(guò)去的幾十年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型中，中國(guó)在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方面取得了值得驕傲的成就，然而在收入分配方面卻面臨著大量的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。中國(guó)的收入分配差距出現(xiàn)了長(zhǎng)期不斷的擴(kuò)大趨勢(shì)，而且收入分配不公問(wèn)題愈演愈烈，這引起了人們更多的不滿和擔(dān)憂。收入不平等涉及多個(gè)方面，而本文研究的切入點(diǎn)是城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割產(chǎn)生的收入極化問(wèn)題，收入極化也是產(chǎn)生收入不平等的眾多原因的一種，不斷加劇的收入極化會(huì)加深對(duì)立階級(jí)之間的矛盾。本文主要研究對(duì)象是城鎮(zhèn)居民，在城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)上，由

2、于政治、經(jīng)濟(jì)等外部制度原因和內(nèi)部經(jīng)濟(jì)因素的制約，使城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生不同類別的二元分割狀況，如城鄉(xiāng)、區(qū)域、所有制等，這些不同的勞動(dòng)力分割市場(chǎng)間的壁壘阻礙勞動(dòng)力之間的流動(dòng)使不同收入水平的個(gè)體缺乏流動(dòng)性（組內(nèi)的收入差距減少），同時(shí)由于壁壘兩端的平均工資水平差距日益擴(kuò)大（組間的收入差距加大），從而導(dǎo)致收入極化程度加深。研究城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的收入極化程度，能幫助我們更好地認(rèn)清城鎮(zhèn)居民的收入差距。
　　由于引起收入極化的原因與收入缺乏流動(dòng)性及

3、其相關(guān)，所以本文在論述了收入極化指數(shù)和收入流動(dòng)性測(cè)量方法后，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的研究中缺乏將兩者相結(jié)合的研究方法，所以本文嘗試將收入流動(dòng)性測(cè)量與極化指數(shù)測(cè)量方法相結(jié)合，在前人的研究基礎(chǔ)上，提出一種基于收入流動(dòng)性的極化指數(shù)測(cè)量方法，該方法將極化指數(shù)P分解為兩個(gè)部分，一部分代表結(jié)構(gòu)性流動(dòng)（工資水平的差距導(dǎo)致的組間、組內(nèi)和總基尼系數(shù)的變化）引起的極化指數(shù)的變化，統(tǒng)稱為結(jié)構(gòu)化流動(dòng)性極化指數(shù)PS，另一部分代表交換性流動(dòng)（個(gè)體的職業(yè)性質(zhì)、社會(huì)階層或地位的變化

4、）引起的極化指數(shù)的變化，統(tǒng)稱交換流動(dòng)性極化指數(shù)PE?；诖朔椒?，運(yùn)用中國(guó)營(yíng)養(yǎng)與健康調(diào)查(CHNS)2004、2006、2009和2011四年的追蹤調(diào)查微觀數(shù)據(jù)來(lái)分析城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割下，不同勞動(dòng)力市場(chǎng)領(lǐng)域的收入極化的程度。其中研究的勞動(dòng)力市場(chǎng)領(lǐng)域包括教育、性別、所有制、職業(yè)性質(zhì)和雇傭形式五個(gè)類別。研究的結(jié)果表明，性別勞動(dòng)力市場(chǎng)領(lǐng)域的收入極化程度在下降，男女間同工不同酬的現(xiàn)象有所改善;學(xué)歷和雇用形式勞動(dòng)力市場(chǎng)領(lǐng)域產(chǎn)生收入極化的主要原因是結(jié)

5、構(gòu)化流動(dòng)性，即兩個(gè)壁壘間的收入差距對(duì)收入極化程度的貢獻(xiàn)度要大于個(gè)體間的收入流動(dòng)性;而職業(yè)性質(zhì)和企業(yè)所有制勞動(dòng)力市場(chǎng)領(lǐng)域產(chǎn)生收入極化的主要原因是交換性流動(dòng)性，即兩個(gè)壁壘間的收入差距對(duì)收入極化程度的貢獻(xiàn)度要小于個(gè)體間的收入流動(dòng)性。
　　由上述現(xiàn)象可知，為了更好地調(diào)節(jié)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)間的收入差距，應(yīng)該(1)國(guó)家在調(diào)節(jié)收入不平等時(shí)，應(yīng)該提高低學(xué)歷勞動(dòng)者和沒(méi)有雇傭合同勞動(dòng)者的整體工資水平。同時(shí)重視對(duì)低學(xué)歷勞動(dòng)者的再教育，以及規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)用人制