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文檔簡介
1、本文以保定地稅公務(wù)員培訓(xùn)的現(xiàn)狀為切入點(diǎn),結(jié)合人力資本有關(guān)理論和系統(tǒng)化培訓(xùn)方法,論述了當(dāng)前保定地稅干部培訓(xùn)的現(xiàn)狀和問題,并結(jié)合國際、國內(nèi)進(jìn)行公務(wù)員培訓(xùn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),提出了建立系統(tǒng)化培訓(xùn)模式的工作思路和建議。全文分為四個(gè)部分:第一部分,人力資本理論,主要簡述人力資本、人力資本與我國“以人為本”思想淵源、人力資本視角下開展公務(wù)員培訓(xùn)的重要意義。第二部分,保定地稅公務(wù)員培訓(xùn)現(xiàn)狀。從目前保定地稅公務(wù)員學(xué)歷層次構(gòu)成、人員素質(zhì)現(xiàn)狀入手,分析培訓(xùn)體制和人
2、力資本開發(fā)不協(xié)調(diào)情況下造成公務(wù)員培訓(xùn)現(xiàn)狀的弊端和成因,以期尋覓創(chuàng)新、高效的培訓(xùn)模式,突破培訓(xùn)理念不明、標(biāo)的不清、程序不詳、經(jīng)費(fèi)不定、考核不力、學(xué)用脫節(jié)等束縛公務(wù)員培訓(xùn)上水平的制度、模式瓶頸。第三部分,介紹系統(tǒng)型培訓(xùn)模式與系統(tǒng)化培訓(xùn)方法的內(nèi)容和特點(diǎn),分析、借鑒以上兩種方法開展培訓(xùn)的優(yōu)勢,建立符合稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)特點(diǎn)的系統(tǒng)化培訓(xùn)體系。第四部分,構(gòu)建稅務(wù)系統(tǒng)系統(tǒng)化培訓(xùn)體系。從構(gòu)建該培訓(xùn)體系的諸要素及其相互關(guān)系展開詳盡的論述,重點(diǎn)論述了以下八
3、項(xiàng)內(nèi)容:即培訓(xùn)需求調(diào)查和分析制度;培訓(xùn)內(nèi)容目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)制定;培訓(xùn)課程和教材的選定;培訓(xùn)方式方法;建立專兼職教師隊(duì)伍;建立績效考評機(jī)制;建立合理培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)機(jī)制;稅務(wù)文化建設(shè)。提出了構(gòu)建兩個(gè)培訓(xùn)圈的設(shè)想,一是以培訓(xùn)理念、培訓(xùn)文化為內(nèi)容的外部結(jié)構(gòu)培訓(xùn)圈;二是以培訓(xùn)需求、培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)方式方法、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)評估等為內(nèi)容的內(nèi)部結(jié)構(gòu)培訓(xùn)圈。二者通過“受訓(xùn)者職業(yè)生涯的規(guī)劃”和“培訓(xùn)與使用相結(jié)合的用人機(jī)制”兩個(gè)動(dòng)力因素展開關(guān)聯(lián),前者促成了助推內(nèi)
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