新生代員工風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知與雇傭關(guān)系穩(wěn)定性問(wèn)題研究.pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)新生勞動(dòng)力供給減少較快，勞動(dòng)力供給出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性短缺，企業(yè)用工成本快速上升，“80后”和“90后”這些新生代員工成為職場(chǎng)主體。與前代員工相比，新生代員工在職業(yè)工作選擇和生活追求等方面表現(xiàn)出鮮明特點(diǎn)，比如在雇傭關(guān)系的選擇上，他們更傾向于短期勞動(dòng)合約，主動(dòng)辭職流動(dòng)性更強(qiáng)。因而，維護(hù)企業(yè)組織與員工間雇傭關(guān)系的穩(wěn)定性成為人力資源管理的新課題。
　　本研究將新生代員工作為研究對(duì)象，在梳理和分析相關(guān)理論與文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，將組織

2、信任作為激發(fā)和維持雇傭關(guān)系穩(wěn)定性的關(guān)鍵因素，以個(gè)體的工作價(jià)值觀作為調(diào)節(jié)變量，探析新生代員工風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知與雇傭關(guān)系穩(wěn)定性取向問(wèn)題。本課題的研究理論上深化了雇傭關(guān)系穩(wěn)定性問(wèn)題的理論與實(shí)證研究，實(shí)踐上有利于企業(yè)加強(qiáng)對(duì)新生代員工的雇傭關(guān)系管理，也有利于新生代員工職場(chǎng)自我管理。
　　本研究采用問(wèn)卷調(diào)查測(cè)量方法，調(diào)查樣本主要來(lái)自江蘇、上海、浙江等地。問(wèn)卷發(fā)放形式主要采用現(xiàn)場(chǎng)施測(cè)和電子郵件，共獲得有效問(wèn)卷351份。采用SPSS、Lisrel等軟件對(duì)