人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)匹配度及其經(jīng)濟(jì)效應(yīng)分析.pdf

1、我國(guó)近三十多年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了舉世矚目的成就，但是近三年來(lái)增速減緩，如何保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康增長(zhǎng)已經(jīng)成為目前最為迫切的問(wèn)題。深化體制改革，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式是應(yīng)對(duì)這一問(wèn)題的必然選擇。人力資本積累、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)對(duì)于我國(guó)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量有著重要意義。在此背景下，本研究以人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的動(dòng)態(tài)關(guān)系作為研究對(duì)象，根據(jù)耦合理論和協(xié)同論思想，本研究建立了人力資本—產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)指標(biāo)體系，構(gòu)建了匹配度模型，測(cè)算了中國(guó)各省1997-2013

2、年人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)匹配度，從全國(guó)、區(qū)域和省域等三個(gè)層面進(jìn)行了分析和評(píng)價(jià)，在此基礎(chǔ)上實(shí)證分析了其經(jīng)濟(jì)效應(yīng)：其一是研究了匹配度的投資效率改善效應(yīng)，即采用省域面板數(shù)據(jù)，使用靜態(tài)和動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)面板模型，運(yùn)用系統(tǒng)廣義矩估計(jì)等方法實(shí)證分析了人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)匹配度對(duì)地區(qū)宏觀投資效率的影響；其二是匹配度的收入分配效應(yīng)研究，即采用省域面板數(shù)據(jù)集，運(yùn)用可行廣義最小二乘等方法，實(shí)證分析了人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)匹配度對(duì)地區(qū)城鄉(xiāng)收入差距的影響。
　　本研究得出

3、了以下結(jié)論：
　　第一，中國(guó)整體人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)處于較為穩(wěn)定的勉強(qiáng)匹配協(xié)調(diào)狀態(tài)，其匹配程度不高；各地區(qū)地匹配度存在一定的差異，東部地區(qū)略低于西部地區(qū)，西部地區(qū)略低于中部地區(qū)；各省匹配度也存在著較大差異，其中北京的匹配度最高。隨著時(shí)間的推移，大部分省份匹配程度有增加的跡象，但也有少數(shù)省份出現(xiàn)下降的趨勢(shì)如新疆、甘肅和云南3省。
　　第二，靜態(tài)與動(dòng)態(tài)面板數(shù)據(jù)模型均表明：提高人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的匹配度能夠提高地區(qū)投資效率。地區(qū)經(jīng)濟(jì)

4、發(fā)展水平、市場(chǎng)化程度、對(duì)外開放水平、勞動(dòng)力數(shù)量等因素對(duì)地區(qū)宏觀投資效率的影響為正，政府干預(yù)程度對(duì)地區(qū)宏觀投資效率的影響為負(fù)。而人力資本水平、城鎮(zhèn)化水平和交通基礎(chǔ)設(shè)施等因素對(duì)投資效率的影響作用有限。
　　第三，對(duì)于全國(guó)而言，匹配度的提升加劇了城鄉(xiāng)收入差距。分地區(qū)而言，東部和西部地區(qū)匹配度對(duì)城鄉(xiāng)收入差距的影響為正，而中部地區(qū)匹配度對(duì)城鄉(xiāng)收入差距的影響不顯著。其中，東部地區(qū)匹配度對(duì)城鄉(xiāng)收入差距的影響作用大于全國(guó)層面，而西部的影響作用則小

5、于全國(guó)層面；對(duì)于中部而言，人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)匹配度對(duì)城鄉(xiāng)收入差距影響有限。
　　由此，本研究提出有如下政策建議：
　　（1）由于我國(guó)各地區(qū)差異較大，制定產(chǎn)業(yè)政策應(yīng)因地制宜，考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)資源稟賦，尤其是當(dāng)?shù)厝肆Y本水平。
　?。?）要加大教育投入，更要注重教育質(zhì)量，充分發(fā)揮教育在人力資本積累中的積極作用；同時(shí)完善勞動(dòng)力市場(chǎng)，促進(jìn)人力資本在產(chǎn)業(yè)、部門和地區(qū)之間的流動(dòng)，以不斷提高人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)間的匹配程度。
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