英美CEO風(fēng)險認(rèn)知話語對企業(yè)績效的預(yù)測建模研究.pdf

1、企業(yè)年度報告中的風(fēng)險信息披露是企業(yè)高層管理者向投資者傳遞風(fēng)險管理過程和結(jié)果相關(guān)信息的重要媒介，值得關(guān)注和研究。以往研究主要關(guān)注企業(yè)風(fēng)險決策行為，對企業(yè)風(fēng)險認(rèn)知的話語特征研究鮮有涉及。因此，本研究結(jié)合話語評價理論和公司治理相關(guān)理論，通過跨學(xué)科視角考察英美知名企業(yè) CEO風(fēng)險認(rèn)知話語，主要回答兩個問題，第一，話語是否反映企業(yè) CEO的風(fēng)險認(rèn)知。第二，話語是否能夠通過CEO風(fēng)險認(rèn)知預(yù)測到企業(yè)績效。
　　本研究建立 CEO風(fēng)險認(rèn)知話語研究

2、的操作模型和指標(biāo)體系，嘗試運用功能評價理論評價標(biāo)記語、認(rèn)知隱喻理論隱喻載體詞、短語學(xué)語義韻搭配作為 CEO風(fēng)險認(rèn)知的話語評價指標(biāo)。嘗試運用職業(yè)評價指標(biāo)任職年限、年收入、企業(yè)規(guī)模作為 CEO風(fēng)險認(rèn)知的治理評價指標(biāo)，將這兩類評價指標(biāo)納入同一個評價系統(tǒng)框架內(nèi)考察其對 CEO風(fēng)險認(rèn)知的預(yù)測力。在此基礎(chǔ)上，進一步考察話語評價指標(biāo)如何通過CEO風(fēng)險認(rèn)知預(yù)測企業(yè)績效。
　　本研究語料為12個行業(yè)的56家英美知名企業(yè)年度報告中的風(fēng)險信息披露文本，

3、建立總?cè)萘考s300萬詞的CEO風(fēng)險認(rèn)知話語語料庫。首先，采用多種語料庫工具提取體現(xiàn) CEO風(fēng)險認(rèn)知的話語評價指標(biāo)。其次，采用結(jié)構(gòu)方程建模方法考察各類話語評價指標(biāo)是否直接或間接反映 CEO風(fēng)險認(rèn)知，以及話語評價指標(biāo)是否通過治理評價指標(biāo)反映 CEO風(fēng)險認(rèn)知。最后，采用多元回歸分析考察績優(yōu)與績差企業(yè) CEO使用的話語評價指標(biāo)是否存在差異，并在此基礎(chǔ)上運用結(jié)構(gòu)方程建模方法考察話語評價指標(biāo)是否能夠通過CEO風(fēng)險認(rèn)知預(yù)測到企業(yè)績效。
　　本研

4、究得出以下三個結(jié)論：第一，CEO評價話語反映CEO風(fēng)險認(rèn)知。三類話語評價指標(biāo)通過不同路徑直接或間接反映 CEO風(fēng)險認(rèn)知。就直接效應(yīng)而言，三類話語評價指標(biāo)對 CEO風(fēng)險認(rèn)知的直接效應(yīng)依次為“語義韻評價”、“隱喻評價”和“詞匯評價”；就間接效應(yīng)而言，a）“詞匯評價”指標(biāo)通過“隱喻評價”指標(biāo)對“CEO風(fēng)險認(rèn)知”產(chǎn)生間接效應(yīng)；b）“語義韻評價”指標(biāo)通過“隱喻評價”指標(biāo)對“CEO風(fēng)險認(rèn)知”產(chǎn)生間接效應(yīng)；c）“詞匯評價”指標(biāo)通過“語義韻評價”指標(biāo)中

5、介，間接影響“隱喻評價”指標(biāo)，再對“CEO風(fēng)險認(rèn)知”產(chǎn)生間接效應(yīng)。
　　第二，話語評價指標(biāo)通過治理評價指標(biāo)對 CEO風(fēng)險認(rèn)知產(chǎn)生間接效應(yīng)?！霸~匯評價”、“隱喻評價”、“語義韻評價”指標(biāo)對“CEO風(fēng)險認(rèn)知”除了有直接的預(yù)測力外，還通過治理評價指標(biāo)中介對“CEO風(fēng)險認(rèn)知”產(chǎn)生間接效應(yīng)：a）“詞匯評價”指標(biāo)通過“職業(yè)評價”指標(biāo)中介，對“CEO風(fēng)險認(rèn)知”產(chǎn)生間接效應(yīng)；b）“隱喻評價”指標(biāo)通過“職業(yè)評價”指標(biāo)中介，對“CEO風(fēng)險認(rèn)知”產(chǎn)生間

6、接效應(yīng)；c）“語義韻評價”指標(biāo)通過“職業(yè)評價”指標(biāo)中介，對“CEO風(fēng)險認(rèn)知”產(chǎn)生間接效應(yīng)；d）“詞匯評價”指標(biāo)通過“語義韻評價”指標(biāo)和“隱喻評價”指標(biāo)中介，間接影響“職業(yè)評價”指標(biāo)，再對“CEO風(fēng)險認(rèn)知”產(chǎn)生間接效應(yīng)。獨立樣本 T檢驗結(jié)果進一步證明，不同任職年限、不同年收入、不同企業(yè)規(guī)模的CEO使用的評價標(biāo)記語和隱喻載體詞存在差異，語義韻搭配無顯著差異。
　　第三，績優(yōu)與績差企業(yè) CEO使用的話語評價指標(biāo)存在差異，而且，話語評價指

7、標(biāo)通過 CEO風(fēng)險認(rèn)知，直接或間接反映出績優(yōu)和績差企業(yè) CEO的評價話語特征?！霸~匯評價”直接和間接通過“隱喻評價”和“職業(yè)評價”兩類指標(biāo)的中介作用，反映出績優(yōu)和績差企業(yè)的評價話語特征。企業(yè)效益越差，CEO風(fēng)險認(rèn)知話語中評價標(biāo)記語出現(xiàn)的頻率越高?！半[喻評價”直接和間接通過“職業(yè)評價”指標(biāo)的中介作用，反映出績優(yōu)和績差企業(yè)的評價話語特征。企業(yè)效益越好，CEO風(fēng)險認(rèn)知話語中隱喻載體詞出現(xiàn)的頻率越高。
　　本研究在理論、方法論和實踐上做出

8、了以下貢獻。理論方面，第一，提出 CEO風(fēng)險認(rèn)知話語可能預(yù)測企業(yè)績效的理論假設(shè)；第二，創(chuàng)建了 CEO風(fēng)險認(rèn)知話語三維評價框架；第三，構(gòu)建出風(fēng)險認(rèn)知話語反映 CEO風(fēng)險認(rèn)知的理論模型。方法論方面，第一，采用結(jié)構(gòu)方程建模驗證話語與企業(yè)績效的關(guān)系；第二，采用多種語料庫方法提取 CEO話語評價指標(biāo)；第三，采用定量、定性混合研究設(shè)計全面考察CEO風(fēng)險認(rèn)知話語。實踐方面，第一，CEO風(fēng)險認(rèn)知話語的研究成果可以應(yīng)用到商務(wù)英語教學(xué)與研究中；第二，對中國