社會管理創(chuàng)新視角下的工會職能定位研究.pdf

1、隨著改革的深入和市場經(jīng)濟的發(fā)展，職工隊伍規(guī)模迅速擴大，隊伍主體呈現(xiàn)弱化趨勢，勞動關系矛盾復雜多樣，迫切要求形成與資本力量相平衡的職工權益代表者和維護者。社會形勢迫切要求要把加強和創(chuàng)新社會管理同做好群眾工作緊密結(jié)合起來，深入研究形式和任務的發(fā)展變化對群眾工作提出的新要求，積極探索加強和改進群眾工作的新途徑新辦法，把群眾工作貫穿到社會管理各個方面。這就為工會進一步從源頭上協(xié)調(diào)好勞動關系、化解社會矛盾、促進職工隊伍與社會和諧穩(wěn)定提出了新的更高

2、的要求。所以，工會在發(fā)揮好四項基本職能的同時，要認識到工會參與社會管理創(chuàng)新的重大意義，順應時代要求，加強自身改革和建設，充分運用黨委和政府賦予的工作資源和手段，積極參與社會管理創(chuàng)新。
　　 目前，工會參與社會管理創(chuàng)新的意識還不強，對如何參與社會管理的思路還不夠清晰，工作方式方法還不夠到位。本文通過查找總結(jié)我國工會在參與社會管理創(chuàng)新中所存在問題，參考當前國內(nèi)外社會管理創(chuàng)新的相關理論，借鑒國外工會組織參與社會管理的經(jīng)驗，從途徑和方法