企業(yè)單位職工退休年齡意愿及影響因素研究——以成都市X企業(yè)為例.pdf

1、長年來計劃生育及衛(wèi)生政策產生預期作用的同時，中國人口老化也日益嚴重，其對養(yǎng)老金制度帶來負擔，并且不利于國民經濟增長，因而有必要及時完善有關人口政策。關于單位員工退休年齡的政策設計，至今在采用建國時的固有框架，其中有些內在不足也日益凸顯。2013年中共十八大已確立展開延退政策籌備工作，改革草案也證實要在“十三五”左右出臺。鑒于延遲正常退休年齡改革關乎國計民生，有必要對單位員工的政策傾向性展開集中調查，旨在得出本改革位于民間整體認同率，且努

2、力促使改革方向更符合人民切身利益。
　　本文主要用生命周期及人類需求假說來奠定研究基礎，同時采用有效的抽樣方法來收集樣本，向X單位450名員工展開問卷調查，并應用SPSS軟件來對原始數據實行簡單整理。采用多因素方差、Pearson雙變量相關性檢驗，另外建立Binary Logistic及多元回歸模型，來解釋不同因素對員工政策需求上的影響方向及作用大小。
　　主要得出下列研究結論:其一，員工關于延遲退休年齡的認同率不高，其中女

3、性的改革支持率要高于男性，尤其女干部群體，她們希望上調的年限更多;其二，作用于政策傾向的因素主要來自員工本身及工作角度，其中家庭變量為非主導因素;其三，具體來講，高學歷、健康狀況好、高工資、腦力工作為主、高職位、晉升空間大、工作滿足度及工作意愿高的員工，更希望延長本來工作年數，若員工常改變工作地點，即不太贊同在更晚時間離開崗位。
　　未來改革導向及實踐中，一要尊重三大基本原則，即切實保障民生利益需求，采用有序、分步原則來展開改革方