公務員考試錄用制度改革研究——以浙江省紹興市為例.pdf

1、公務員考試錄用制度是公務員制度確立的重要標志之一，也是實現(xiàn)公務員制度功績化、職業(yè)化、專業(yè)化等價值的基礎環(huán)節(jié)。一個規(guī)范、合理、科學的考試錄用制度，可以為國家選拔各式各樣的優(yōu)秀人才，提高政府行政效能；否則，不僅造成政府機構人浮于事、效能低下，而且還會動搖一個國家政權制度的穩(wěn)固。改革開放以來，我國干部人事制度實行了重大改革，特別是建立了國家公務員考試錄用制度，在社會上引起了巨大反響，也取得了巨大成績，對充分保障公民合法權益、加強公務員隊伍建設

2、、提高行政效率、促進機關廉政建設起到了重要作用。但是，任何改革不可能一蹴而就，公務員考試錄用制度也同樣存在一些亟待解決的問題。如何糾正這些問題，并防止其它類似問題發(fā)生，在深化改革的今天，如何完善現(xiàn)行公務員考試錄用制度，使公務員考錄制度能夠健康發(fā)展，這不僅是有關理論工作者需要研究探討的問題，也是從事組織人事實際工作者需要總結分析的問題。 由鑒于此，本文運用政治學、公共經濟學、公共政策分析以及公務員制度有關理論，在初步了解熟悉國內外

3、有關專家對公務員考錄制度研究的基礎上，在對公務員考試錄用制度的含義、特點、原則以及運作作一般分析基礎上，從我國公務員考錄制度的現(xiàn)狀出發(fā)，重點探討了公務員考試錄用制度存在的一些諸如涉及對象狹窄、運作隨意放任、成本浪費嚴重、監(jiān)督機制缺失等問題，以及這些問題在文化層面、制度層面、操作層面的諸多原因。為了能夠進一步說明問題，本文還以浙江省紹興市為例，就公務員考試錄用制度究竟存在哪些問題、如何改進，以及公眾對公務員考試錄用制度的總體評價等，通過調