人力資本入股的法律問題研究.pdf

1、隨著人力資本價(jià)值越來越受到企業(yè)的關(guān)注，人力資本所有者不同程度地享有了股權(quán)，但是人力資本可以出資入股，一直沒有得到各國(guó)法律的確認(rèn)。這與現(xiàn)實(shí)中人力資本在企業(yè)發(fā)展、增量利益創(chuàng)造過程中的作用是不相符合的。因此，確立人力資本入股制度的法律地位有其重要的現(xiàn)實(shí)和理論意義。雖然允許人力資本入股在人力資本價(jià)值評(píng)估、資本充實(shí)、債權(quán)人保護(hù)等方面存在一定的障礙，但這些問題都可以通過法律制度的有效構(gòu)建來予以解決。 文章從人力資本入股的法律實(shí)踐出發(fā)，闡述了

2、人力資本入股的現(xiàn)實(shí)意義，而且人力資本入股在一定程度上有利于彌補(bǔ)現(xiàn)有制度的不足，促進(jìn)股權(quán)激勵(lì)制度的進(jìn)一步完善。在正確定義人力資本入股法律概念的基礎(chǔ)上，文章分析了人力資本入股的理論意義，并指出人力資本入股具有一定的法理學(xué)和經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)，應(yīng)該被法律所承認(rèn)。最后，文章對(duì)人力資本入股制度的法律規(guī)制，提出了自己的合理化建議，既要用法律來規(guī)范這種行為，同時(shí)又要讓其真正地發(fā)揮作用。 文章的核心之處在于從經(jīng)濟(jì)法的角度重新定義了股權(quán)的概念，認(rèn)為股權(quán)是