論我國人事訴訟程序之建構(gòu).pdf

1、人事訴訟程序是適用于人事訴訟案件的程序,在許多方面與普通的民事訴訟程序不同,因此許多國家或地區(qū)都將其作為民事訴訟程序中的特別程序單獨規(guī)定。我國現(xiàn)行民事訴訟法中沒有專門的人事訴訟程序,這不僅不利于人事訴訟案件的處理和當(dāng)事人合法權(quán)益的保護(hù),更不符合現(xiàn)代法治日益民主化、科學(xué)化的趨勢。隨著司法改革的推進(jìn)和法學(xué)研究的發(fā)達(dá),人事訴訟程序已成為現(xiàn)代司法制度中不可或缺的一個組成部分,設(shè)立人事訴訟程序已經(jīng)成為適應(yīng)法律與時代發(fā)展的必然要求。筆者堅信,在人權(quán)

2、保護(hù)意識日益提高的法治環(huán)境下,關(guān)注人事訴訟程序的建構(gòu)有利于促進(jìn)我國民事訴訟法學(xué)理論體系的豐富和發(fā)展,即使不能填補這一理論體系的空白,至少能起到拋磚引玉的作用。在結(jié)構(gòu)的安排上,本文首先對設(shè)立人事訴訟程序的各主要國家和地區(qū)的理論研究及立法、司法狀況進(jìn)行簡單的分析,指出我國現(xiàn)行民事訴訟法中沒有設(shè)立人事訴訟程序,在理論上主張建立該程序的學(xué)者也是少之又少的現(xiàn)狀,從而引出本文研究的重點、難點和主要創(chuàng)新點。第二部分從人事訴訟程序的基本概念和特征入手,