構(gòu)建人事訴訟程序之必要性研究.pdf

1、人事訴訟，又稱為身份關(guān)系訴訟，是以身份關(guān)系為訴訟標(biāo)的的訴訟，主要包括婚姻、親子、收養(yǎng)關(guān)系訴訟。1由于其調(diào)整對(duì)象、程序設(shè)置2、訴訟理念3等等方面具有其特殊性，與普通民事程序存在諸多不同之處。因此許多國家都設(shè)有專門的人事訴訟程序，將其作為民事訴訟程序的一種特別程序。
　　 中國先后頒布的兩部民事訴訟法對(duì)于人事訴訟都未涉及。由于受到蘇聯(lián)司法制度根深蒂固的影響，中國據(jù)此確立的職權(quán)主義色彩較為濃厚的訴訟模式恰恰迎合了人事訴訟裁判的需求。同

2、時(shí)，改革開放之前我國高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制之下，社會(huì)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)比較穩(wěn)定，婚姻家庭領(lǐng)域糾紛類型較為單一;在這種情形下運(yùn)用普通程序來處理此類案件自然沒有固然障礙。
　　 然而，隨著改革開放以及市場經(jīng)濟(jì)體制的確立與不斷完善，我國的社會(huì)生活發(fā)生了諸多深刻的變化，婚姻家庭領(lǐng)域糾紛數(shù)量不斷攀升，復(fù)雜化趨勢日益明顯;隨著司法改革的不斷深入和當(dāng)事人主義訴訟模式在我國的逐漸確立，原本契合身份關(guān)系案件特點(diǎn)的普通訴訟程序已經(jīng)難以滿足司法的需求。目前，

3、我國已經(jīng)出臺(tái)了婚姻家庭案件的特殊規(guī)制，具備一定的法律基礎(chǔ);同時(shí)，不論是立法層面還是司法狀況，對(duì)比域外法制發(fā)達(dá)國家我國的相關(guān)制度和實(shí)踐還存在諸多缺陷和不足。由此，人事訴訟程序的研究作為民事訴訟領(lǐng)域的一項(xiàng)重要課題吸引了筆者的目光。筆者從人事訴訟程序法理基礎(chǔ)入手，繼而分別闡述了域外代表國家人事訴訟程序的優(yōu)越性以及我國人事訴訟程序缺失所產(chǎn)生的問題，最后對(duì)我國當(dāng)前構(gòu)建人事訴訟專門程序的必要性予以論述。具體思路如下:
　　 第一部分:筆者從

4、人事訴訟的內(nèi)涵界定、法律價(jià)值、程序理念等方面，分析了人事訴訟的程序法理，論述了人事訴訟程序作為民事訴訟程序之特別程序的理論基礎(chǔ)。
　　 第二部分:介紹了兩大法系代表國家人事訴訟程序，分別從立法模式、適用范圍、審理的原則、特殊的審理規(guī)則與制度等方面予以分析，并總結(jié)了兩大法系國家對(duì)于人事事件予以專門化審理的優(yōu)越性。
　　 第三部分:筆者論述了我國人事訴訟程序缺失的原因，現(xiàn)有的人事案件處理程序的不足，并分析了我國人事訴訟程序缺