“單位制性格”下的行為方式與價值觀——對沈陽地區(qū)下崗職工生活的觀察.pdf

1、近些年來，日益凸顯的各種社會問題與矛盾打破了人們原有的生活樣態(tài)，與我國薄弱的社會保障體系形成強烈反差，面對大體穩(wěn)定的社會，眾多學者深感疑惑：為什么政府用那么少的資源就維持了社會穩(wěn)定。本文立足沈陽，以周邊普通下崗職工為研究對象，采取參與觀察和深度訪談的方法，嘗試通過對下崗職工群體真實生活狀態(tài)、生活機遇的觀察，獲得對該群體的主體性認識，為這個社會學界的老問題提供一種新的研究方法和解釋模式。 自上個世紀八十年代沃爾德對單位制的系統(tǒng)研究

2、開始，單位組織研究便成為理解我國社會結構，認識城市社會的重要視角。作為一個社會人，進入單位，在單位形態(tài)里生活與工作，不可避免地被社會化為一個單位人，不斷規(guī)范自己的行為與價值觀，進而形成一種“單位制性格”?！皢挝恢菩愿瘛笔枪P者在經(jīng)驗研究的反思過程中得出的，可以歸為組織行為學概念，指在特定的生活處境下，人們價值體系和行為特征的綜合，即對單位制研究的延續(xù)。 首先，“單位制性格”表現(xiàn)為對變遷的抗拒，這種抗拒不僅在“下崗”--這樣突發(fā)性事

3、件中強烈體現(xiàn)，也在社會的轉(zhuǎn)型過程中，以“階層定型化”為表征日益凸顯，下崗職工群體正成為相對凝固的社會群體。 其次，“單位制性格”是中國獨特的社會主義文明運作邏輯的體現(xiàn)，他們習慣動員，習慣做出貢獻，習慣有強大的政治力量的支撐。這種“習慣”使他們?nèi)狈w行動的實踐邏輯。同樣，現(xiàn)實生活中，他們?nèi)狈w行動的成本、情感動力及目標。面對生活的困境，他們默默承受。這種“無集體行動”狀態(tài)正是從群體的角度闡釋在大轉(zhuǎn)折的社會背景下，中國社會相對穩(wěn)

4、定的因素。 “單位制性格”同樣反映個人與國家間關系，在當今獨特的社會場域中，社會保障體系正替代“單位組織”成為一種新方式，新中介，聯(lián)系個人與國家，不斷完善的社會保障體系無疑增加社會穩(wěn)定因素。其中，相比代表“實質(zhì)生活”的養(yǎng)老保險制度而言，最低生活保障制度更多的體現(xiàn)為“宣傳作用”。 社會的穩(wěn)定取決于多方面、多層次的因素共同作用，本文僅是對在“典型單位制”發(fā)源地沈陽，有著獨特背景的下崗失業(yè)群體特征的社會基礎分析，是探討我國社會