安徽省黨政干部教育培訓(xùn)運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)高速發(fā)展應(yīng)用的時代背景下，人力資源的重要性日益提高。培訓(xùn)作為對人力資源的一種投資，在企業(yè)中備受推崇。隨著社會的發(fā)展，黨政機(jī)關(guān)等公共部門人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)也日益受到重視。新形勢下，創(chuàng)新黨政干部教育培訓(xùn)運(yùn)行機(jī)制，已成為提高黨政干部教育培訓(xùn)水平，造就一支眼界寬、思路寬、胸襟寬，政治堅(jiān)定、德才兼?zhèn)涞母刹筷?duì)伍的關(guān)鍵所在。
　　 本文闡述了黨政干部教育培訓(xùn)工作的心理學(xué)、管理學(xué)的理論基礎(chǔ)，對國內(nèi)外黨政干部（公務(wù)員）教育培

2、訓(xùn)工作的理論和實(shí)踐進(jìn)行了比較研究，并對安徽省黨政干部教育培訓(xùn)現(xiàn)狀進(jìn)行了分析。為解決當(dāng)前安徽省黨政干部教育培訓(xùn)中存在的問題，從推進(jìn)干部教育培訓(xùn)運(yùn)行機(jī)制的創(chuàng)新的角度提出了五個方面的舉措，進(jìn)行了一些探索。即：對培訓(xùn)需求分析，建立完善的培訓(xùn)需求調(diào)查分析隊(duì)伍，靈活運(yùn)用市場化機(jī)制，多渠道收集、調(diào)查培訓(xùn)需求，并進(jìn)行深入分析，從而合理地生成黨政干部分級分類培訓(xùn)的計(jì)劃。對培訓(xùn)資源配置，借鑒教育培訓(xùn)市場化理念，健全完善培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)，建立培訓(xùn)的市場選擇機(jī)制，

3、建立健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，完善師資隊(duì)伍建設(shè)。對培訓(xùn)內(nèi)容方式，加強(qiáng)培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)更新，全面推進(jìn)在線學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和遠(yuǎn)程教育，盡量多開展一些研究式、互動式、案例式、體驗(yàn)式、模擬式等教學(xué)方法，充分調(diào)動“教”與“學(xué)”雙方的積極性。對培訓(xùn)激勵機(jī)制，根據(jù)黨政干部職業(yè)激勵的模型，建立職業(yè)發(fā)展動力的教育培訓(xùn)激勵機(jī)制，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)制度落實(shí)的監(jiān)督檢查，推行干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)積分管理，堅(jiān)持干部培訓(xùn)與使用相結(jié)合。對培訓(xùn)評估機(jī)制，根據(jù)柯氏（Kirkpatrick）培訓(xùn)評估