基于SOA的人事信息查詢方法研究.pdf

1、人事信息系統(tǒng)作為融合各人事部門成為一個(gè)運(yùn)作整體的強(qiáng)大助力，越來越多的出現(xiàn)在各公司和單位的人事管理工作中，有效地解決了人事工作中信息交流不暢、工作效率低下等問題。而時(shí)下的人事信息系統(tǒng)開發(fā)工作大多是基于細(xì)化的應(yīng)用需求，系統(tǒng)的規(guī)模大多只定位人事信息管理工作中的某個(gè)或者某幾個(gè)關(guān)鍵流程和環(huán)節(jié)，無法有效的對(duì)人事信息進(jìn)行組織和管理。并且人事信息量基數(shù)較大，系統(tǒng)中的查詢操作成為制約系統(tǒng)性能的關(guān)鍵性操作。
　　 SOA的出現(xiàn)有效地改變了這一局面，

2、通過對(duì)舊有系統(tǒng)的融合以及業(yè)務(wù)功能進(jìn)行服務(wù)設(shè)計(jì)，對(duì)業(yè)務(wù)功能和系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)提供了一個(gè)統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)、可以通過對(duì)粒度服務(wù)進(jìn)行動(dòng)態(tài)整合的可靈活配合的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)。通過將應(yīng)用程序的各部分功能抽象成為服務(wù)，在遵守SOA契約的服務(wù)和接口定義的前提下，實(shí)現(xiàn)了各部分服務(wù)的松散耦合?？梢杂行У貪M足業(yè)務(wù)邏輯的共享、重用和動(dòng)態(tài)更新的要求。
　　 本文在深入研究SOA理論知識(shí)、SOA架構(gòu)（SOAP、WSDL和UDDI）和WebService技術(shù)的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)了基于

3、SOA的人事信息系統(tǒng)的系統(tǒng)架構(gòu)。在分析人事信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)組成系統(tǒng)各子系統(tǒng)功能模塊。針對(duì)人事信息系統(tǒng)中各業(yè)務(wù)功能的實(shí)現(xiàn)要求，進(jìn)行服務(wù)發(fā)現(xiàn)、服務(wù)接口和業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)。本文所設(shè)計(jì)的人事信息系統(tǒng)通過與舊系統(tǒng)進(jìn)行有效融合，提供了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一、快速反應(yīng)、功能集成、更新靈活的平臺(tái)。通過深入分析影響人事信息系統(tǒng)中大量存在的查詢操作性能的制約因素和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，結(jié)合SOA對(duì)業(yè)務(wù)功能的服務(wù)實(shí)現(xiàn)思想，設(shè)計(jì)了基于SOA的人事信息系統(tǒng)的查詢方法。針