跨國(guó)公司的國(guó)際管制——以人權(quán)責(zé)任機(jī)制為中心.pdf

1、跨國(guó)公司以巨額的資本、先進(jìn)的技術(shù)、龐大的產(chǎn)銷(xiāo)和研發(fā)規(guī)模，現(xiàn)代化的管理手段、全球性的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，成為世界經(jīng)濟(jì)的核心組織者，推動(dòng)著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)各國(guó)與世界經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生舉足輕重的影響，同時(shí)也為人權(quán)保護(hù)帶來(lái)了負(fù)面效果?？鐕?guó)公司為了追求利潤(rùn)最大化，在制定全球戰(zhàn)略之時(shí)，有可能將產(chǎn)業(yè)外移，減少投資母國(guó)的就業(yè)機(jī)會(huì)，也有可能不雇用東道國(guó)管理和技術(shù)人員，不重視安全保護(hù)問(wèn)題，不執(zhí)行工會(huì)政策，在勞動(dòng)條件、保護(hù)、管理方面，不符合東道國(guó)的法律政策；跨國(guó)公司在東道國(guó)開(kāi)

2、設(shè)有嚴(yán)重污染和公害的工廠，給當(dāng)?shù)厝嗣竦沫h(huán)境、生活，甚至生命財(cái)產(chǎn)帶來(lái)?yè)p害?？鐕?guó)公司還可能不注意產(chǎn)品對(duì)消費(fèi)者健康的損害與安全問(wèn)題，從而對(duì)消費(fèi)者造成損害。上述跨國(guó)公司所帶來(lái)的不利影響中，在雇傭與勞動(dòng)、環(huán)境保護(hù)及消費(fèi)者保護(hù)等方面，皆涉及跨國(guó)公司對(duì)人權(quán)的侵犯問(wèn)題。 然而，跨國(guó)公司是否應(yīng)承擔(dān)一定的人權(quán)責(zé)任?承擔(dān)何種人權(quán)責(zé)任?是否與國(guó)家承擔(dān)的人權(quán)責(zé)任有所不同?這種人權(quán)責(zé)任的國(guó)際法與國(guó)內(nèi)法依據(jù)為何?對(duì)于跨國(guó)公司侵犯人權(quán)的行為又如何規(guī)制?由于目前

3、國(guó)際法上欠缺一套完整的責(zé)任機(jī)制，這些仍是世界性的難題。在探討跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任機(jī)制時(shí)，首先應(yīng)注意跨國(guó)公司在國(guó)際法地位的特殊性。傳統(tǒng)見(jiàn)解認(rèn)為，跨困公司是國(guó)際控制的對(duì)象，但不是國(guó)際法的主體，不能直接承受?chē)?guó)際法上的權(quán)利義務(wù)。然而，國(guó)際上也有學(xué)者認(rèn)為，依據(jù)某些國(guó)際條約的規(guī)定，個(gè)人(包括自然人與法人)可以直接承受?chē)?guó)際法上的權(quán)利義務(wù)。對(duì)于跨國(guó)公司法律地位的不同見(jiàn)解，將影響人權(quán)責(zé)任機(jī)制的制度設(shè)計(jì)。 本文接著就目前跨國(guó)公司的人權(quán)責(zé)任機(jī)制作一概述，