干部制度改革的思維路徑和現(xiàn)實對策研究.pdf

1、本論文圍繞干部制度改革這個極具歷史意義和現(xiàn)實意義的重大課題，從理論的、歷史的、現(xiàn)實的三條思維路徑進行思考和研究?；仡櫩偨Y(jié)了黨在干部制度建設(shè)方面的重要成就和歷史經(jīng)驗，考察分析了現(xiàn)行干部制度的缺失、弊端及其成因，指出干部制度改革在新世紀新階段的緊迫性和必然性，并提出干部制度改革的對策。 論文首先從基礎(chǔ)理論研究入手，對干部制度、干部制度建設(shè)、干部制度改革的內(nèi)容進行理論層面上的分析，界定了概念，從理論高度厘清了干部制度改革的涵義，抓住了

2、制度建設(shè)這個根本點，論證干部制度改革所具備的理論基礎(chǔ)。 對黨的干部制度建設(shè)、干部制度改革的歷史進程和所取得的重要成就進行了簡要回顧，旨在論證干部制度改革業(yè)已具備的歷史基礎(chǔ)，以及這些基本經(jīng)驗之于進一步深化干部制度改革的啟發(fā)意義，并指出這些基本經(jīng)驗是指導干部制度改革的重要原則。 對我國現(xiàn)行的干部制度及在實施過程中所存有的缺陷狀況進行深入觀察，并剖析造成這些弊端的深層次的原因，找出了進行干部制度改革的直接動因，論證干部制度改革

3、的緊迫性。 分析了新世紀新階段新形勢下，干部制度改革所面臨的新要求，指出干部制度改革必須適應國內(nèi)、國外、經(jīng)濟、政治諸方面的新變化，充分論證干部制度改革的必然性，干部制度改革勢在必行。 著重研究了新世紀新階段干部制度改革的具體對策。即必須針對現(xiàn)行干部制度的缺陷，緊緊抓住制度建設(shè)這個根本，就解決長期以來未能得以有效解決的干部能上能下的瓶頸問題，按照黨的十六大指出的干部制度改革“科學化、民主化、制度化”的方向，提出構(gòu)建以選舉制