約定競(jìng)業(yè)限制法律制度研究.pdf

1、在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)者的就業(yè)形式由以往的“終身制”變?yōu)殡p向選擇的“合同制”，人才自由流動(dòng)成為勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)的普遍現(xiàn)象。各類(lèi)人才在國(guó)內(nèi)企業(yè)甚至跨國(guó)企業(yè)間的流動(dòng)，行業(yè)和企業(yè)在享受人力資源優(yōu)化配置所帶來(lái)的巨大經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益的同時(shí)，也不可避免的要承擔(dān)基于雇員的流動(dòng)所帶來(lái)的商業(yè)危機(jī)。與雇員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就成為企業(yè)保護(hù)其商業(yè)秘密的通常方式之一，但約定競(jìng)業(yè)限制行為本身既有其合理性，也有限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)和限制競(jìng)爭(zhēng)的不合理因素，同時(shí)，更存在著侵

2、犯公民勞動(dòng)權(quán)益的隱患，因而也就不可避免的會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的利益造成侵害。所以，如何協(xié)調(diào)企業(yè)的合法利益與勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)日益成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展同樣要求盡快建立、完善合理的約定競(jìng)業(yè)限制制度，以平衡保護(hù)企業(yè)利益與勞動(dòng)者的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)整體利益的最大化。 我們應(yīng)該看到，合理的人才流動(dòng)不但增加了經(jīng)濟(jì)活力，同時(shí)也給不少缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的單位造成了正常的人才市場(chǎng)壓力。事實(shí)上，在一個(gè)單位受重用、能夠充分發(fā)揮自己才能的工作環(huán)境中，勞動(dòng)者一

3、般不會(huì)輕易辭職。我國(guó)的勞動(dòng)法在制定過(guò)程中，出于人性化考慮，應(yīng)當(dāng)充分理解勞動(dòng)者合理流動(dòng)的正當(dāng)要求，再兼顧用人單位的合法利益，這不僅是因?yàn)閯趧?dòng)者為單個(gè)個(gè)體、處于劣勢(shì)，法律需要給予其周密的特殊保護(hù)；更多應(yīng)考慮到的是勞動(dòng)者的積極性乃整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活力的源泉。本文從約定競(jìng)業(yè)限制的基本理論出發(fā)，通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外約定競(jìng)業(yè)限制制度的綜合分析，立足我國(guó)的現(xiàn)實(shí)情況，分析如何完善勞動(dòng)法合同法關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制制度的規(guī)定，以促進(jìn)人才資源的有效流動(dòng)。 本文除引言

4、和結(jié)語(yǔ)外，全文分為五大部分： 第一部分是約定競(jìng)業(yè)限制法律制度概述，首先對(duì)競(jìng)業(yè)限制制度和約定競(jìng)業(yè)限制制度的含義和法律特征進(jìn)行了論述，并分析了商業(yè)秘密保護(hù)和約定競(jìng)業(yè)限制制度的聯(lián)系和區(qū)別。 第二部分是約定競(jìng)業(yè)限制法律制度的理論基礎(chǔ)，主要介紹了誠(chéng)信原則和忠實(shí)義務(wù)、自由相對(duì)理論、勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一性理論。 第三部分是我國(guó)約定競(jìng)業(yè)限制法律制度的立法現(xiàn)狀，分析了我國(guó)目前關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制法律制度的立法現(xiàn)狀，以及存在的缺陷，主要從

5、三個(gè)方面對(duì)缺陷進(jìn)行了論述：立法原則、單憑契約自由原則難以保障約定競(jìng)業(yè)限制的實(shí)質(zhì)公平和合同解除。 第四部分是有關(guān)國(guó)家和地區(qū)約定競(jìng)業(yè)限制法律制度的規(guī)定，首先介紹了英美法系代表國(guó)家有關(guān)約定競(jìng)業(yè)限制法律制度的規(guī)定，然后介紹了大陸法系代表國(guó)家和地區(qū)有關(guān)約定競(jìng)業(yè)限制法律制度的規(guī)定。 第五部分是我國(guó)約定競(jìng)業(yè)限制法律制度相關(guān)問(wèn)題探討，該部分是全文最重要的一部分，在前四部分的基礎(chǔ)上提出了有效約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的認(rèn)定、實(shí)行約定競(jìng)業(yè)限制制度應(yīng)考