淺談我國的競業(yè)限制制度

1、淺談我國的競業(yè)限制制度摘要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，也加速了人力資源的流動，然而也導(dǎo)致了出現(xiàn)越來越多的用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)被泄露的現(xiàn)象。因此，極需利用競業(yè)限制制度來調(diào)整勞動關(guān)系。本文主要對競業(yè)限制概述，目前我國競業(yè)限制制度的現(xiàn)狀分析，然后提出完我國競業(yè)限制制度的建議，以期更好的保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序。關(guān)鍵詞：競業(yè)限制商業(yè)秘密補償金違約金一、競業(yè)限制的概述（一）競業(yè)限制的概念競業(yè)限制也稱競業(yè)禁止或競業(yè)避止，

2、競業(yè)限制到現(xiàn)在為止學(xué)界沒有一個統(tǒng)一界定的定義，即各國家和地區(qū)有自己的含義。在實踐中，我國的競業(yè)限制有廣義和狹義之分。廣義競業(yè)限制，是指針對不特定主體的有競爭性的特定行為的限制，限制的客體是特定的經(jīng)營行為。而狹義競業(yè)限制是對特定主體由于它與一些營業(yè)的競爭性而根據(jù)法定或約定被要求限制某些生產(chǎn)或經(jīng)營活動。本文試從狹義競業(yè)限制的角度進(jìn)行探討研究。因此，筆者認(rèn)為：競業(yè)限制是指用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密的勞動者協(xié)議約定在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系終

3、止后一定時期內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品，經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或其他有競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。（2）我國競業(yè)限制的作用我國競業(yè)限制制度的主要作用是平衡勞動關(guān)系雙方的利益。競業(yè)限制保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和核心技術(shù)，使其不被泄露，防止經(jīng)濟(jì)損失。同時，競業(yè)限制制度也使得勞動者更好地在法律允許的范圍內(nèi)享有擇業(yè)的自主權(quán)、生存權(quán)。完善的競業(yè)限制制度既能維護(hù)用人單位的利益也能保護(hù)勞動

4、者的合法權(quán)益，減少或避免勞動糾紛的發(fā)生，使得人力資源得到高效合理配置，市場經(jīng)濟(jì)也得到良好運行。二、我國競業(yè)限制制度的現(xiàn)狀定我國《勞動合同法》第二十四條第二款規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。該條款規(guī)定了離職競業(yè)限制的期限不得超過兩年。然而，該條款并沒有根據(jù)各行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展周期的不

5、同做出相應(yīng)的規(guī)定。因各行業(yè)的周期長短不一，有如建筑業(yè)等長周期的行業(yè)，也有如計算機等高新科技業(yè)等短周期的行業(yè)。商業(yè)秘密的價值期限也有長短差異。因此，離職競業(yè)限制期限不分具體情況而是一律規(guī)定不得超過兩年可能會導(dǎo)致出現(xiàn)兩種情況：一是競業(yè)限制期限過長造成離職勞動者的人力資源浪費，影響社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；二是競業(yè)限制期限過短造成離職人員還未完全過脫密期會泄露用人單位的商業(yè)秘密和核心技術(shù)，用人單位也可能因此遭受嚴(yán)重?fù)p失，也會導(dǎo)致與其有競爭關(guān)系的

6、企業(yè)鉆此空子進(jìn)行不正當(dāng)競爭。最終導(dǎo)致嚴(yán)重擾亂社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，影響社會的和諧發(fā)展。4、離職勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額和違約金數(shù)額沒有限制規(guī)定，其他違約責(zé)任也規(guī)定不明確我國《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定了在競業(yè)限制期內(nèi)用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，如勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按約定向用人單位支付違約金。然而，該條款只是對競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補償與違約金做了原則性的規(guī)定，也沒有明確規(guī)定其他的違約責(zé)任，如離職員工違反競業(yè)限

7、制義務(wù)的在支付違約金后，是否需要繼續(xù)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)；離職人員違反競業(yè)限制義務(wù)和新的用人單位建立勞動關(guān)系的話，新的用人單位是不是也要承擔(dān)責(zé)任等等。因此，在實踐中常出現(xiàn)幾種情況：用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制協(xié)議但沒有約定經(jīng)濟(jì)補償金或約定的經(jīng)濟(jì)補償金過低，而約定的違約金卻非常高，明顯的有失公平；用人單位和勞動者就勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)支付違約金后是否仍需繼續(xù)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)發(fā)生糾紛起訴至法院的；違反競業(yè)限制義務(wù)勞動者的新單位是否要承擔(dān)責(zé)任