我國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制存在的問題與對策研究.pdf

1、責(zé)任政府是現(xiàn)代政治文明的重要標(biāo)志。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制的實(shí)行邁出了我國建設(shè)責(zé)任政府的關(guān)鍵一步,為追究黨政領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任提供了依據(jù),一定程度上遏制了問責(zé)的隨意性,使問責(zé)走向常態(tài)化、理性化、法制化。但是,在實(shí)踐中還是出現(xiàn)了一些問題,最突出的就是問責(zé)程序性不強(qiáng),問責(zé)原則不統(tǒng)一,復(fù)出機(jī)制不健全等。針對這些問題,本文從不同角度提出了完善我國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制的對策。
　　 本文主要從以下五個方面展開論述。第1部分為緒論,主要介紹了本論文的研究

2、背景、研究意義以及國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀等。第2部分主要闡述了我國領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制的內(nèi)涵和理論基石。包括黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制的概念、問責(zé)對象、問責(zé)原則、問責(zé)程序及問責(zé)的意義等。第三部分主要分析了我國領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制所存在的問題。包括問責(zé)制的法律法規(guī)不健全,問責(zé)主體單一,問責(zé)原則和問責(zé)程序執(zhí)行不力,問責(zé)文化缺失等幾方面來闡述的。第4部分針對第3部分的問題提出了改進(jìn)設(shè)想。第5部分本文的總結(jié)與展望部分,簡明扼要的闡述了問責(zé)制在我國的發(fā)展前景。