政府人才引進中信息不對稱問題研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人才資源作為最重要的資源已為世人所公認，由此所引發(fā)的對人才資源的競爭在各國、各地正愈演愈烈。為適應區(qū)域經(jīng)濟一體化和人才競爭白熱化的新形勢，提高政府管理水平和管理效能，促進當?shù)卣?、?jīng)濟和社會又好又快發(fā)展，各地方政府紛紛制定“人才強政”的戰(zhàn)略方針，在培養(yǎng)政府人才的同時，大力引進優(yōu)秀人才為政府部門補充新鮮血液。然而，在取得豐碩成果的同時，政府人才引進所暴露出來的問題也逐漸凸顯，并開始對“人才強政”產(chǎn)生負面影響。這其中

2、，最值得關注和引人深思的問題之一便是政府與人才間的信息不對稱問題。能否清醒認識到并及時處理好信息不對稱問題，將直接關乎“人才強政”戰(zhàn)略的順利實施。
　　 本課題正是圍繞政府人才引進中的信息不對稱問題展開了較為深入而詳盡地研究。首先，作者在闡述有關信息不對稱理論的基礎上，對當前我國地方政府人才引進中存在的信息不對稱進行了分類，即包括政府作為信息優(yōu)勢方（人才作為信息劣勢方）的信息不對稱和人才作為信息優(yōu)勢方（政府作為信息劣勢方）的信息