臨床醫(yī)生工作幸福感現(xiàn)狀調(diào)查和影響因素分析.pdf

1、目的：初步了解上海市三級綜合性醫(yī)院臨床醫(yī)生工作幸福感現(xiàn)狀，分析影響臨床醫(yī)生工作幸福感的多維因素，全力聚焦瓶頸問題，主要和關(guān)鍵因素，從宏觀政策、社會支持和醫(yī)院內(nèi)部管理等多層面探索和實踐臨床醫(yī)生認可、具有實效性和可操作性的改善方法和途徑，建立常態(tài)長效機制，不斷提高臨床醫(yī)生工作幸福感。
　　方法：在本次研究過程中，運用了文獻復(fù)習法、專家咨詢法、問卷調(diào)查等方法，以上海市隸屬于4個不同系統(tǒng)的8家具有代表性的地方三級綜合性醫(yī)院的臨床醫(yī)生為調(diào)查

2、范圍進行抽樣調(diào)查，調(diào)查結(jié)果使用SPSS19.0軟件進行統(tǒng)計，在統(tǒng)計分析過程中，充分運用了描述性統(tǒng)計分析、信效度分析、單因素方差分析和多元逐步線性回歸分析等分析方法。
　　結(jié)果：
　　（1）上海市三級綜合性醫(yī)院臨床醫(yī)生的積極情感總分高于消極情感總分。
　?。?）上海市三級綜合性醫(yī)院臨床醫(yī)生的工作幸福感認知處于中等偏上水平，其中對人際關(guān)系的幸福感認知較高，對福利報酬的幸福感認知較低。
　?。?）上海市三級綜合性醫(yī)院臨

3、床醫(yī)生的情感體驗除了不同性別在消極情感體驗上有顯著性差異外，在年齡、婚姻狀況、學歷、工作年限、平均月收入、職稱和所在崗位上未表現(xiàn)出顯著性差異。
　?。?）上海市三級綜合性醫(yī)院臨床醫(yī)生的工作幸福感認知在年齡、學歷、工作年限、月均收入、職稱、所在崗位上有顯著性差異，在性別、婚姻狀況上未表現(xiàn)出顯著性差異。其中，不同年齡在福利報酬幸福感認知方面表現(xiàn)出顯著性差異；不同學歷對職業(yè)發(fā)展、工作本身幸福感認知方面表現(xiàn)出顯著性差異；不同工作年限對職業(yè)

4、發(fā)展幸福感認知方面表現(xiàn)出顯著性差異；不同月均收入對工作環(huán)境、工作本身幸福感認知方面表現(xiàn)出顯著性差異；不同職稱對福利報酬、職業(yè)發(fā)展幸福感認知方面表現(xiàn)出顯著性差異。
　?。?）消極情感體驗與上海市三級綜合性醫(yī)院臨床醫(yī)生工作幸福感呈負相關(guān)；積極情感體驗與上海市三級綜合性醫(yī)院臨床醫(yī)生工作幸福感呈較強的正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)達到0.56。
　?。?）心理健康狀況、收入水平、職業(yè)發(fā)展是影響上海市三級綜合性醫(yī)院臨床醫(yī)生工作幸福感的主要因素。

5、r>　　對策探討：
　?。?）加快推進分級診療，建立逐級轉(zhuǎn)診制度，降低三級醫(yī)院臨床醫(yī)生的工作強度。
　?。?）強化依法治國理念，維護醫(yī)療機構(gòu)良好的生態(tài)環(huán)境，提高臨床醫(yī)生執(zhí)業(yè)安全感。
　?。?）加快推進醫(yī)護人員薪酬制度改革，提高臨床醫(yī)生的待遇。
　?。?）改革衛(wèi)生系統(tǒng)的職稱評價體系，暢通臨床醫(yī)生職業(yè)發(fā)展渠道。
　?。?）加強尊醫(yī)文化建設(shè)，在全社會營造敬畏生命、尊重醫(yī)生的良好氛圍。
　?。?）加強輿論的正