規(guī)則的權宜性——以哈爾濱市某民辦職業(yè)學院為例.pdf

1、當前關于民辦高等教育的眾多研究中，大多是站在教育學以及管理學的角度去思考民辦高校的辦學體制、營利性與產(chǎn)業(yè)化和區(qū)域化特征。本文主要從組織社會學的角度去研究民辦高校的組織規(guī)則。本文以作者自身的經(jīng)歷和調查為基礎，認為民辦高校存在嚴重的規(guī)則權宣性的問題，即組織規(guī)則總是在不同的情況下發(fā)生改變。
　　 政治使規(guī)則具有了功利性。政治是人們?yōu)榱司S護自己利益而進行的活動，人們?yōu)榱嗽谡位顒又蝎@得最大利益進而制定了規(guī)則，因此，規(guī)則深受政治中的交換、

2、妥協(xié)與利益的影響表現(xiàn)出了規(guī)則交換、規(guī)則妥協(xié)以及暫時性規(guī)則等規(guī)則權宜性的問題。然后，分析了規(guī)則的功能，即為談判提供背景。正式規(guī)則和非正式規(guī)則都為談判提供了背景，然而談判又促進了規(guī)則的權宜。分析了規(guī)則存在的條件以及影響規(guī)則執(zhí)行的因素——組織權力。在民辦高校中，行政權力與學術權力的平衡至關重要，只有二者之間的關系和諧，規(guī)則的存在才有實際意義。組織權力的合法性決定了組織規(guī)則的執(zhí)行情況，只有具有合法性的組織權力，才能保證組織規(guī)則順利執(zhí)行。最后，在