社會轉(zhuǎn)型期我國離退休人員人本治理研究.pdf

1、離退休人員的治理問題是一個社會管理問題，而管理問題作為社會問題歸根結(jié)底是人的問題。導(dǎo)致離退休人員治理問題產(chǎn)生的原因很多，但就管理思想來說是片面的“經(jīng)濟(jì)人”導(dǎo)向所致。本文從社會轉(zhuǎn)型的復(fù)雜性現(xiàn)實出發(fā)，綜合管理學(xué)人性假設(shè)理論、治理理論、馬克思主義人學(xué)等理論，提出了以“復(fù)雜性社會人”為內(nèi)涵的人本治理范式。依此指導(dǎo)離退休人員治理模式的建構(gòu)，以滿足離退休人員作為“政治人”、“經(jīng)濟(jì)人”、“社群人”、“實踐人”等不同身份所產(chǎn)生的不同需求，最終促進(jìn)離退休

2、人員自身發(fā)展與社會發(fā)展的和諧統(tǒng)一。
　　本文共分四部分：
　　第一部分是前言，主要介紹離退休人員人治理的研究現(xiàn)狀、國內(nèi)外研究的特點以及本文的研究視角。
　　第二部分主要闡述了以“復(fù)雜性社會人”為內(nèi)涵的人本治理范式的相關(guān)理論。
　　第三部分主要介紹了社會轉(zhuǎn)型期的表現(xiàn)及其給離退休人員的治理帶來的困擾。
　　第四部分主要從發(fā)揮老年人的主人翁地位、完善養(yǎng)老保障體系、建立“社群人”的倫理共同體、發(fā)揮離退休人員做為實踐