論知識(shí)管理視角下我國(guó)行政組織的變革與創(chuàng)新.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的逐步增強(qiáng),知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起,信息流動(dòng)的速度和廣度及由此產(chǎn)生的整個(gè)社會(huì)效率都在不斷提高,以信息技術(shù)為代表的高新技術(shù)正在將社會(huì)帶入一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代-知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)的作用日益凸顯,知識(shí)成為第一要素,傳統(tǒng)的管理理論與方法已經(jīng)不再適應(yīng)新時(shí)代的要求。隨之而來(lái)一種新的管理理念-知識(shí)管理便應(yīng)運(yùn)而生并不斷完善,其核心便是通過(guò)知識(shí)共享和知識(shí)創(chuàng)新,運(yùn)用集體的智慧提高組織的應(yīng)變和創(chuàng)新能力。同時(shí),我國(guó)行政組織職能需要擴(kuò)大和深化

2、,行政組織角色亟需轉(zhuǎn)換,知識(shí)管理理論的產(chǎn)生及發(fā)展恰恰為我國(guó)行政組織變革與創(chuàng)新提供了新的理論視角?；谥R(shí)管理的視角,反思我國(guó)行政組織行政管理,我國(guó)行政組織存在學(xué)習(xí)能力缺乏、信息化水平低、人力資源管理缺乏科學(xué)性及知識(shí)管理體系不夠健全等問(wèn)題,亟需通過(guò)建立扁平化行政組織,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型行政組織,加強(qiáng)電子政務(wù)建設(shè)以及行政組織業(yè)務(wù)流程再造等一系列措施進(jìn)行我國(guó)行政組織變革,以此提高我國(guó)行政組織的效率和服務(wù)管理水平。本文試圖對(duì)這一愿景及其實(shí)現(xiàn)途徑進(jìn)行闡述

3、。
　　本文內(nèi)容主要包括四大部分,第一部分對(duì)有關(guān)知識(shí)管理的基本理論問(wèn)題進(jìn)行梳理。第二部分通過(guò)對(duì)我國(guó)行政組織變革引入知識(shí)管理的必要性與可行性分析,指出知識(shí)管理對(duì)我國(guó)行政組織變革與創(chuàng)新的重要意義及具備的現(xiàn)實(shí)條件。第三部分對(duì)基于知識(shí)管理的視角我國(guó)行政組織的現(xiàn)狀進(jìn)行反思,分析了我國(guó)行政組織存在問(wèn)題的原因。第四部分對(duì)基于知識(shí)管理的視角我國(guó)行政組織變革與創(chuàng)新應(yīng)遵循的基本原則和應(yīng)考慮的因素進(jìn)行了初步探討,進(jìn)而提出我國(guó)行政組織變革與創(chuàng)新的主要途徑