雇主歧視性報復(fù)法律規(guī)制研究.pdf

1、雇主因為雇員反對雇主違法行為或者指控、作證、協(xié)助、以任何方式參與《民權(quán)法案》所規(guī)定的調(diào)查、訴訟、聽證等參加行為而對其實施不利行為的，構(gòu)成歧視性報復(fù)，以《民權(quán)法案》為代表，雇主歧視性報復(fù)在美國有著完整的法律規(guī)制體系。其保護(hù)范圍包括前雇員在內(nèi)的所有雇員，當(dāng)其因為反對雇主的違法行為或參加法律規(guī)定的調(diào)查、訴訟、聽證行為而受到雇主歧視性報復(fù)時，將會得到來自如EEOC等行政組織的全面保護(hù)以及在司法程序中的側(cè)重保護(hù)，尤其是舉證責(zé)任的分配。雇員如果能證

2、明其主張成立，可以要求復(fù)職，獲得賠償金、訴訟費用等。 雇主歧視性報復(fù)案件在我國亦普遍存在，但在立法上沒有明確規(guī)定其性質(zhì)，現(xiàn)行行政處理模式忽視了雇員的權(quán)利，司法救濟(jì)制度不健全，完全采用民事訴訟程序處理事實上不平等主體間的糾紛。由此造成對雇員平等權(quán)和勞動權(quán)的侵犯。我們可以在法律中將其明確為獨立歧視；明確雇員檢舉、控告雇主違法行為或者為他人作證、主張權(quán)利等行為受法律保護(hù)；無正當(dāng)理由的雇主行為是法律禁止的雇主報復(fù)。在法律空白期可以援引憲