PG地稅局績(jī)效評(píng)估體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施.pdf

1、伴隨著新古典經(jīng)濟(jì)理論的崛起和信息技術(shù)革命的浪潮，以及人們?nèi)找鎸?duì)公共部門(mén)管理現(xiàn)狀的不滿，西方發(fā)達(dá)國(guó)家掀起了一場(chǎng)聲勢(shì)浩大的公共行政改革運(yùn)動(dòng)。這場(chǎng)主張運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制和借鑒私人部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)提升政府績(jī)效的改革運(yùn)動(dòng)，被理論界稱(chēng)為“新公共管理”運(yùn)動(dòng)?？?jī)效管理改革成為拯救公共部門(mén)的“良方”，而績(jī)效評(píng)估作為績(jī)效管理最有力的武器，成為一項(xiàng)重大的政治活動(dòng)而受到廣泛的研究和運(yùn)用。黨的十七屆二中全會(huì)通過(guò)的《關(guān)于深化行政管理體制改革的意見(jiàn)》明確提出，要推行政府績(jī)效管

2、理和行政問(wèn)責(zé)制度，建立科學(xué)合理的政府績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系和評(píng)估機(jī)制。地稅局作為一個(gè)重要的公共部門(mén)，其績(jī)效評(píng)估情況廣受關(guān)注。
　　 本文主要根據(jù)PG地稅局的現(xiàn)實(shí)情況，運(yùn)用加權(quán)平均法等，嘗試設(shè)計(jì)一套可行的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系，并論證行為錨定法、360度績(jī)效評(píng)估法、平衡計(jì)分卡法在實(shí)施該單位績(jī)效評(píng)估工作中的可行性、適用性。本文將績(jī)效、績(jī)效評(píng)估的理念引入PG地稅局，以提高其對(duì)績(jī)效評(píng)估的重視程度，變革傳統(tǒng)的考核、考評(píng)方法，促進(jìn)單位、職工績(jī)效不斷提高