對我國政府雇員制的審視及選擇探析.pdf

1、政府雇員制是20 世紀50年代前聯(lián)邦德國為適應政府組織彈性化、專業(yè)化的要求而采取的公共行政改革措施。政府雇員制通過市場化、契約化的辦法為高技術專業(yè)性人才進入政府提供了契機，該制度借鑒了企業(yè)用人制度的做法，運用靈活的聘用方式從社會上錄用政府雇員，在一定程度上解決了我國現(xiàn)行公務員制度用人機制不靈活等在吸引人才方面存在的問題。但作為一種新的人事管理制度，政府雇員制自開始實施至今，其在推行過程中遭遇到一系列困境?；谡蛦T制的實施狀況和當前理

2、論界對我國政府雇員制的研究尚不深入的現(xiàn)狀，本文在已有研究成果的基礎上，對政府雇員制的實施情況進行了較系統(tǒng)地、全面地總結與探討，并提出了完善我國政府雇員制的幾項建議，以期對推進該方面的理論研究和實踐探索有所裨益。具體來說，本文從我國政府雇員制的內涵出發(fā)，分析了我國政府雇員制的特征以及與我國公務員制度的關系，并且對國內外實施政府雇員制的典型模式進行介紹，闡述國外及我國香港地區(qū)政府雇員制對我國地方政府實施政府雇員制的經驗借鑒和有益啟示；通過對