勞教人員權(quán)益保護(hù)法律問(wèn)題研究.pdf

1、勞教制度自1957年產(chǎn)生以來(lái)，在維護(hù)社會(huì)治安、進(jìn)行綜合治理方面起到了一定的積極作用，但更多的是對(duì)其的爭(zhēng)論和質(zhì)疑。近年來(lái)，包括勞教人員在內(nèi)的社會(huì)整體權(quán)利意識(shí)日益增強(qiáng)，勞教人員權(quán)利的法律規(guī)定、制度保障以及實(shí)際享有狀況也越來(lái)越受到國(guó)家司法者、執(zhí)法者、法律服務(wù)者和社會(huì)公眾的關(guān)注。2004年憲法修正案正式將“國(guó)家尊重和保障人權(quán)”載入憲法。隨著我國(guó)社會(huì)改革的深入，社會(huì)結(jié)構(gòu)和制度都發(fā)生了極大的變革，勞教的有關(guān)規(guī)定已經(jīng)過(guò)多次修改補(bǔ)充，有關(guān)勞教人員權(quán)利的

2、法律規(guī)定也發(fā)生了相應(yīng)的變化，但勞教制度本身依然存在巨大的合法性危機(jī)。
　　 事實(shí)上，一方面由于勞教制度在制度建構(gòu)上的先天不足，該制度歷來(lái)是一個(gè)牽涉人權(quán)、自由問(wèn)題的敏感話題，也是我國(guó)現(xiàn)代法學(xué)上的一個(gè)熱點(diǎn)與難點(diǎn)；另一方面，人們權(quán)利意識(shí)的增強(qiáng)和國(guó)際社會(huì)人權(quán)法治發(fā)展趨向?qū)诮讨贫戎苯犹岢隽朔N種詰難。況且在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中，勞教人員的權(quán)利保障確實(shí)存在這樣或者那樣的問(wèn)題。本文盡量避開(kāi)有關(guān)勞教制度存廢的有關(guān)的討論，采用改革現(xiàn)有勞教制度的觀點(diǎn)，以

3、期尋找現(xiàn)實(shí)中較為容易實(shí)現(xiàn)的方式方法來(lái)一個(gè)一個(gè)的解決問(wèn)題。通過(guò)對(duì)勞教人員權(quán)利的現(xiàn)狀進(jìn)行考察，探討強(qiáng)化勞教人員權(quán)利保障的可能性途徑，以逐步樹(shù)立執(zhí)法者的權(quán)利保障觀念，提高教育改造質(zhì)量，最大限度地推動(dòng)勞教目的的實(shí)現(xiàn)。本文邏輯上從研究勞教人員權(quán)利的理論入手，通過(guò)對(duì)當(dāng)前勞教人員權(quán)利現(xiàn)狀的實(shí)證調(diào)查，進(jìn)而對(duì)當(dāng)前勞教人員權(quán)利保障措施進(jìn)行分析，從總體上對(duì)應(yīng)有權(quán)利和實(shí)有權(quán)利進(jìn)行比較，找出不足、查明原因，并對(duì)如何進(jìn)一步保障勞教人員的權(quán)利提出建議。