基于平衡計分卡的公共部門績效評價指標(biāo)體系研究.pdf

1、公共部門績效評價指標(biāo)體系研究是現(xiàn)代公共管理研究的一個前沿課題，也是一個難點課題，引起了國內(nèi)外政界以及學(xué)界的廣泛關(guān)注。構(gòu)建合理、規(guī)范、科學(xué)的公共部門績效評價指標(biāo)體系，對于踐行新時期我黨的偉大歷史使命、推進公共部門管理體制創(chuàng)新、提高公共部門績效管理水平具有重要意義。 平衡計分卡的“平衡”理念、“統(tǒng)籌”理念與科學(xué)發(fā)展觀不謀而合，因此平衡計分卡作為國外公共部門績效管理的有效工具，具備引入我國的可行性；同時其戰(zhàn)略執(zhí)行和績效管理并用的獨到優(yōu)

2、勢，可以有效化解傳統(tǒng)績效評價中“如何使績效管理和戰(zhàn)略有效結(jié)合”的難題。 本文首先從綜述公共部門績效評價指標(biāo)體系入手，闡明了國內(nèi)外關(guān)于公共部門績效評價指標(biāo)體系研究的理論基礎(chǔ)、現(xiàn)狀以及進展，并對平衡計分卡這一戰(zhàn)略績效管理工具及其在公共部門中的應(yīng)用情況作了詳細(xì)分析。其次，在明確我國公共部門戰(zhàn)略——建設(shè)公共服務(wù)型政府的基礎(chǔ)上，以此為導(dǎo)向，構(gòu)建了公共部門平衡計分卡模型。再次，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，依據(jù)從戰(zhàn)略分解目標(biāo)，從目標(biāo)分解指標(biāo)的思路，從