河北省殘疾人人力資源開發(fā)中的問題與對策研究.pdf

1、本研究以殘疾人人力資源理論、社會主義人道主義理論、殘疾人功能缺陷的代償與補償理論、社會排斥理論為殘疾人人力資源開發(fā)的理論基礎，在用比較分析、定性分析與定量分析相結合等分析方法對河北省第二次殘疾人抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)進行分析的基礎上，通過對河北省各級殘聯(lián)機構、各類殘疾人及殘疾人家庭的深入調(diào)研，發(fā)現(xiàn)河北省殘疾人人力資源開發(fā)中存在觀念陳舊、財政投入不足、專業(yè)人才缺乏、康復、教育培訓機構少、資源分配不合理、殘疾人就業(yè)形勢嚴峻等問題。
　　 本研

2、究的目的在于通過對河北省殘疾人人力資源開發(fā)現(xiàn)狀與存在問題的分析，著重解決如何通過政策調(diào)整，營造一個有利于殘疾人人力資源開發(fā)的社會氛圍、建立社會化的籌資機制,為殘疾人人力資源開發(fā)各環(huán)節(jié)提供資金保障、建立社會化的殘疾人康復體系、完善殘疾人特殊教育和職業(yè)培訓體系、組織并完善殘疾人勞動就業(yè)服務網(wǎng)絡、廣開門路，多渠道、多層次、多形式安排殘疾人就業(yè)等現(xiàn)實問題。
　　 本文的創(chuàng)新點主要體現(xiàn)在殘疾人康復的長效機制、教育輔助機制和殘疾人就業(yè)的政策

3、建議中：一是建立社會化的籌資機制。二是以促進殘疾人就業(yè)為導向，創(chuàng)新殘疾人的職業(yè)教育與職業(yè)培訓模式，比如特殊學校---工作---再培訓---工作，特殊學校---職業(yè)教育---工作---再培訓---工作。三是興辦工療機構、庇護性工廠解決重度殘疾人特別是智力、精神殘疾人托養(yǎng)、護理、就業(yè)等問題。
　　 本項研究的理論意義在于：殘疾人力資源開發(fā)的研究作為特殊人力資源開發(fā)內(nèi)容之一，豐富了人力資源開發(fā)的內(nèi)容。在實踐層面上，本項研究的貢獻在于系