封閉式公司中的公司僵局研究.pdf

1、公司僵局已經(jīng)成為公司法領(lǐng)域的“經(jīng)典問題”了，同時(shí)也是困擾公司實(shí)務(wù)的難題，區(qū)別于以往的研究思路，本文從分析封閉式公司的特性入手，通過哲學(xué)、組織行為學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等不同的視角，多方位觀察封閉式公司中公司僵局產(chǎn)生的機(jī)理，在此基礎(chǔ)上研究西方國(guó)家打破公司僵局的理論依據(jù)和途徑，最終結(jié)合我國(guó)的封閉式公司和公司僵局的特點(diǎn)，具體分析司法裁判中的裁判思維和裁判技巧。具體到文章的篇章，分解如下：
　　 第一章介紹了選題背景，研究情況以及論述范圍等基本問題

2、。
　　 第二章從哲學(xué)和組織行為學(xué)角度對(duì)僵局進(jìn)行了分析，認(rèn)為當(dāng)參與決策的個(gè)人理性存在重大沖突，但集體決策又必須依賴于談判或表決時(shí)，僵局就必然發(fā)生，因此，僵局是個(gè)人理性過渡到集體理性的可能代價(jià)。基于該分析，本文總結(jié)出僵局發(fā)生的四個(gè)條件。另一方面，本文從社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和法學(xué)的角度分析了公司的本質(zhì)，認(rèn)為公司是多個(gè)個(gè)體達(dá)成的契約并受其約束組建的團(tuán)體，而公司僵局的產(chǎn)生就是契約的不完備導(dǎo)致。緊接著，緊接著，本文根據(jù)封閉式公司在英國(guó)和美國(guó)的發(fā)

3、展歷程，以及有限責(zé)任公司在德國(guó)的發(fā)展歷程，認(rèn)定正是閉鎖性導(dǎo)致由契約的不完備產(chǎn)生的僵局失去自我救濟(jì)的空間。在上述結(jié)論的基礎(chǔ)上，本文討論了公司僵局的特性、產(chǎn)生的原因、分類以及危害性，從而完成對(duì)封閉式公司中的公司僵局的基本法律分析。
　　 第三章探討打破僵局的理論基礎(chǔ)。由于我國(guó)尚未充分開展公司僵局的理論研究，因此該章主要介紹西方國(guó)家打破公司僵局的理論基礎(chǔ)，公司關(guān)系契約論、信義義務(wù)理論、合理期待理論和社會(huì)責(zé)任理論，這些“經(jīng)典”理論形成了

4、打破公司僵局的判別標(biāo)準(zhǔn)、義務(wù)來源和理論依據(jù)。
　　 第四章討論打破僵局的具體路徑。該章也是立足于美國(guó)和德國(guó)比較成熟的經(jīng)驗(yàn)，介紹和評(píng)析了各種方法的優(yōu)缺點(diǎn)和適應(yīng)性，特別說明了公司契約自力救濟(jì)方式，美國(guó)的“調(diào)解——仲裁”模式和強(qiáng)制收購(gòu)股權(quán)模式，德國(guó)的“退出”和“除名”制度，由此討論是否可以借鑒合伙制的除名模式解決封閉式公司的僵局問題。
　　 第五章重點(diǎn)回顧了我國(guó)封閉式公司（在我國(guó)現(xiàn)行立法下主要指有限責(zé)任公司）發(fā)展歷史，得出與西

5、方國(guó)家封閉式公司制度設(shè)計(jì)主要為發(fā)展中小企業(yè)不同，我國(guó)封閉式公司近百年的發(fā)展歷程，封閉式公司與國(guó)有企業(yè)息息相關(guān)，因此，我國(guó)封閉式公司的特點(diǎn)彰顯出公司僵局問題的復(fù)雜和多變。然后，本文詳細(xì)介紹了2005年修訂的《公司法》在解決公司僵局方面做出的努力和成果，通過分析一些案例，也指出仍然存在的理論和實(shí)踐的誤區(qū)。
　　 第六章重點(diǎn)討論司法介入公司僵局問題的裁判思維和裁判技巧。從裁判思維上，本文提出大膽受理、分類介入、調(diào)解優(yōu)先和謹(jǐn)慎裁判的指導(dǎo)