公司社會責(zé)任運行機制研究.pdf

1、公司社會責(zé)任理論是二十世紀(jì)三十年代以來涉及眾多學(xué)科領(lǐng)域的一個重要理論，是緩和和解決公司巨型化帶來的一系列嚴(yán)重的社會問題的有效途徑。它也是融洽公司與社會的關(guān)系、促進建設(shè)一個更加美好更加和諧的社會的一種理念。
　　 公司數(shù)量的增長和規(guī)模的擴張將公司的影響力滲入社會經(jīng)濟生活的各個方面，公司因此成為現(xiàn)代社會經(jīng)濟生活中的重要主體，這一角色安排使公司承擔(dān)社會責(zé)任順理成章地成為一種當(dāng)然的要求。然而，究竟什么是公司的社會責(zé)任?公司承擔(dān)哪些社會責(zé)

2、任?如何促使公司承擔(dān)社會責(zé)任?顯然，這些都是需要我們思考和解決的問題。公司作為營利性與社會性并存的社會組織體，應(yīng)承擔(dān)對職工、債權(quán)人、消費者等利益相關(guān)者的社會責(zé)任。
　　 為了回答上述問題，筆者通過研究與思考，意圖在本文中對公司社會責(zé)任的定義、定性和實現(xiàn)機制進行闡述和介紹。本文在前半部分對于公司社會責(zé)任的發(fā)展和內(nèi)容進行了相關(guān)介紹，然后將簡述當(dāng)代各國關(guān)于公司社會責(zé)任的立法和運行機制，深入分析我國立法和實踐中公司社會責(zé)任運行機制所存在