原國企工人身份認同轉變與重構：一個工人文化生活的視角——以西部原國企工廠GR廠為例.pdf

1、改革開放特別是20世紀80年代后期以來,在中國經(jīng)濟體制轉軌和社會結構轉型的過程中,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人這一社會群體的生活狀況、身份地位也經(jīng)歷了一次巨大的轉型。在計劃經(jīng)濟時代,工人階級在整個國家政治、經(jīng)濟、社會生活中處于領導地位,具有主人翁意識和集體認同感,而改革開放以后,經(jīng)歷了市場和資本的重組、國有企業(yè)改制,工人階級的內(nèi)部階層有了明顯分化,工人這一群體的社會地位下降,同時在經(jīng)濟上工人也逐漸成為社會低收入群體。過去單位體制中的工人文化活動空間逐漸

2、消失,工人的文化生活內(nèi)容也發(fā)生了重要的變化,這些變化無疑反映出了在改革開放、社會變遷背景下工人階級的政治、經(jīng)濟、社會地位的轉變。在既有研究中,國內(nèi)外關于中國傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人的研究主要集中在階級分層、工人政治研究、工人運動及工會組織、國有企業(yè)轉制及國企職工的下崗、失業(yè)及抗爭意識等方面,但鮮有從工人文化生活和日常生活的角度出發(fā)研究工人群體。筆者研究的創(chuàng)新之處在于以原國企工廠產(chǎn)業(yè)工人的文化生活和日常生活為切入點研究其身份認同問題,進而探討傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)

3、工人階級在中國社會變遷背景下的身份轉變和身份重構的過程。筆者的研究興趣在于發(fā)現(xiàn)這些轉變,以及造成這些轉變的因素。本論文試圖發(fā)現(xiàn)和解決如下問題:中國的傳統(tǒng)工人階級或工人群體的身份認同是否發(fā)生了變化?工人們?nèi)绾慰创陨淼纳矸菡J同變化?原國企工人群體失去單位體制中“體面”的身份之后如何重建自己的生活結構?在田野調(diào)查的基礎上,本研究發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人在經(jīng)濟體制轉軌和社會結構轉型的過程中的身份認同發(fā)生變化,這體現(xiàn)在他們一方面將自己歸為“弱勢群體”