當今國外高級公務員管理制度研究——以英國、加拿大、新西蘭為例.pdf

1、20世紀80年代初開始的“新公共管理運動”,引入了經(jīng)濟、效率和效益作為政府績效的評估標準,以英國、加拿大、新西蘭等國為代表的發(fā)達國家在這場持久、全面和深入的行政改革運動中對高級公務員的管理進行了改革,90年代初步建立了高級公務員制度。我國對國外公務員制度的研究比較多,但是涉及國外高級公務員制度的研究卻比較欠缺,特別是20世紀90年代以來國外高級公務員制度最新發(fā)展狀況方面的內(nèi)容更是少之又少。
　　 本論文通過對國外政府網(wǎng)站上公布的

2、第一手英文文獻、報告、政策和法規(guī)等原始資料進行研究,論述了英國、加拿大、新西蘭三個國家高級公務員的任用、培訓、職業(yè)生涯發(fā)展、薪酬管理和績效管理的最新發(fā)展情況。在此基礎上,總結了國外高級公務員制度對我國黨政領導干部制度建設的啟示。本文寫作的目的,一是彌補國內(nèi)對當今國外高級公務員制度研究的不足,二是通過對國外高級公務員制度在任用、培訓、職業(yè)生涯發(fā)展、薪酬管理和績效管理方面的研究,尋找對我國黨政領導干部制度建設具有參考價值的因素。
　　

3、 本文共由六章組成,每章都不同程度涉及到英國、加拿大和新西蘭三個國家高級公務員管理不同環(huán)節(jié)的最新內(nèi)容。第一章是緒論。第二章是國外高級公務員管理的概況,包括高級公務員的范圍、形成發(fā)展的過程和現(xiàn)狀、以及高級公務員管理制度的特征。第三章是關于國外高級公務員的任用,涉及英國、加拿大和新西蘭三個國家高級公務員制度的職級劃分和任職資格,各國高級公務員任用的能力要求;高級公務員選拔和任用的論述,包括招聘范圍和任用標準,英國高級公務員的招聘程序,加拿