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文檔簡介
1、20世紀(jì)50年代關(guān)于就業(yè)能力研究的文獻(xiàn)在西方發(fā)達(dá)國家出現(xiàn),在過去幾十年中一直是人力資源管理方面的研究熱點。隨著時代的發(fā)展,就業(yè)能力理論的研究內(nèi)容在不斷的發(fā)生變化。到了21世紀(jì)之后,就業(yè)能力理論的研究和實踐逐漸擴展到了更廣泛的領(lǐng)域。但由于研究角度不同,各領(lǐng)域?qū)W者對就業(yè)能力的概念界定也不完全一致。受國外研究的影響,面對我國高校就業(yè)政策的調(diào)整和大規(guī)模擴招帶來的大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀,我國理論界也開始逐漸關(guān)注就業(yè)能力理論這一領(lǐng)域的研究,并在引入西方
2、學(xué)者概念的同時結(jié)合本國國情予以補充。目前,在高等教育領(lǐng)域內(nèi)關(guān)于就業(yè)能力的概念還沒有統(tǒng)一的界定,對高校本科生就業(yè)能力培養(yǎng)的相關(guān)研究尚屬初始階段,需要進(jìn)一步完善。 在我國高等教育向大眾化階段發(fā)展的過程中,大學(xué)生的就業(yè)問題在高等教育系統(tǒng)中成為備受關(guān)注的話題。面對激烈的市場競爭,高等教育如何提高大學(xué)生的就業(yè)能力已成為畢業(yè)生在就業(yè)中取得優(yōu)勢的關(guān)鍵。同時,用人單位對所接收的畢業(yè)生就業(yè)能力的要求也對高校培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)能力的側(cè)重點產(chǎn)生了一定的影響
3、?;谏鲜龇治觯狙芯恳院颖笔槔?,對用人單位及畢業(yè)生的現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查,并對高校本科生就業(yè)能力的相關(guān)問題展開了研究。 首先,通過查閱各種文獻(xiàn)資料,從就業(yè)能力理論入手,具體闡述了就業(yè)能力理論的發(fā)展歷程、國內(nèi)外專家對就業(yè)能力的概念界定和構(gòu)成的分析,并以此作為研究高校本科生就業(yè)能力概念及構(gòu)成的基礎(chǔ)。 其次,本文在理論上分析并界定了高校本科生就業(yè)能力的概念和構(gòu)成要素。為了使所界定的概念與構(gòu)成要素更加科學(xué)合理,本研究運用了專家調(diào)查
4、法,通過發(fā)放關(guān)于就業(yè)能力構(gòu)成評價指標(biāo)體系的調(diào)查問卷,收集各位大學(xué)生就業(yè)能力方面的專家意見,經(jīng)過分析和整理,確定了高校本科生就業(yè)能力的定義和構(gòu)成要素,為調(diào)查研究高校本科生就業(yè)能力現(xiàn)狀和問題提供了理論基礎(chǔ)。 再次,為確保大學(xué)生就業(yè)能力現(xiàn)狀的真實性和科學(xué)性,本研究以問卷的形式,對河北省范圍內(nèi)用人單位和近三年在河北省工作的高校本科畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查,了解高校本科生就業(yè)能力的現(xiàn)實狀況。在此基礎(chǔ)上明確了當(dāng)前高校本科生就業(yè)能力中的優(yōu)勢和不足,并對
5、造成這種現(xiàn)狀的原因進(jìn)行了客觀的分析。另外,通過本科生對高校就業(yè)能力培養(yǎng)工作的評價,總結(jié)出本科院校在就業(yè)能力培養(yǎng)工作中存在的問題。 最后,根據(jù)調(diào)查、分析研究的結(jié)果,針對高校本科生就業(yè)能力存在的不足及原因,提出高校本科生就業(yè)能力的培養(yǎng)對策:在教育影響方面,建議高校改革培養(yǎng)模式,加強專業(yè)課與實踐教學(xué),強化全程化就業(yè)指導(dǎo);教師方面,建議加強教師培養(yǎng),提高專業(yè)教師修養(yǎng)和就業(yè)指導(dǎo)教師專業(yè)水平;學(xué)生方面,建議加強對學(xué)生溝通表達(dá)的能力及心理素質(zhì)
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