我國公務(wù)員養(yǎng)老制度存在問題及對策研究.pdf

1、當(dāng)今社會,世界各國對社會保障制度改革進行著積極探索。改革開放以來,隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,我國也正深化社會保障體制改革,逐步完善自己的社會保障體系,對公務(wù)員養(yǎng)老制度亦進行著一系列改革。上世紀(jì)50年代以來,我國公務(wù)員養(yǎng)老一直沿襲原有的退休制度,其改革始終“試而不定”,相對于全國統(tǒng)一的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度改革而言，我國公務(wù)員養(yǎng)老制度改革已嚴(yán)重滯后且存在諸多問題。
　　公務(wù)員養(yǎng)老制度的完善,對保障國家公務(wù)員退休后的晚年生活有不可忽視的作用。

2、隨著人口老齡化的不斷加劇,公務(wù)員養(yǎng)老制度與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的“二元化”缺陷日益凸顯公務(wù)員養(yǎng)老改革迫在眉睫。
　　本文在研究、借鑒現(xiàn)有的二元結(jié)構(gòu)理論、公務(wù)員養(yǎng)老制度研究成果的基礎(chǔ)上,通過分析國外公務(wù)員養(yǎng)老改革的典型做法,結(jié)合國內(nèi)外公務(wù)員養(yǎng)老制度改革成果,對二元結(jié)構(gòu)下我國公務(wù)員養(yǎng)老制度存在問題及對策進行深入探討,剖析問題與癥結(jié)所在,提出我國公務(wù)員養(yǎng)老制度改革的具體設(shè)想。
　　文章首先對公務(wù)員養(yǎng)老制度的相關(guān)理論進行闡述;其次對我國

3、公務(wù)員養(yǎng)老制度歷史沿革的四個階段進行介紹，回顧了我國公務(wù)員養(yǎng)老制度的歷史演進與發(fā)展現(xiàn)狀,總結(jié)特點并發(fā)現(xiàn)問題,同時,對全國各地的試點工作進行詳盡分析;對國外公務(wù)員養(yǎng)老制度改革進行橫向、縱向?qū)Ρ?取其精華、去其糟粕,總結(jié)經(jīng)驗以供借鑒;最后,本文結(jié)合我國國情,進一步提出我國現(xiàn)行公務(wù)員退休制度向養(yǎng)老保險制度過渡的相關(guān)對策和建議,包括改革養(yǎng)老金給付模式、優(yōu)化基金運營、適時進行公務(wù)員與企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的并軌等,通過公務(wù)員養(yǎng)老制度的不斷完善,推動