2012-2014年江西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員流動情況及職業(yè)忠誠度影響因素分析.pdf

1、目的：本文主要采用現(xiàn)況描述和探索分析的方法，研究江西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員基本情況，流動情況和原因以及影響衛(wèi)生技術(shù)人員職業(yè)忠誠度的因素。明確江西省2012-2014年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人力情況以及影響衛(wèi)生技術(shù)人員職業(yè)忠誠度的主要因素，以期針對實(shí)際情況提出穩(wěn)定衛(wèi)生技術(shù)人才隊伍的建議，促進(jìn)江西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人才隊伍合理化進(jìn)程，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院面臨的“下不去，留不住，用不好”的局面。
　　方法：1.描述江西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人員整體

2、情況。2.描述江西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員流動情況及原因。3.分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本運(yùn)行情況之間的關(guān)系。4.探索分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員職業(yè)忠誠度情況及影響因素。
　　結(jié)果：2012-2014年江西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人員總數(shù)逐年遞增，流入衛(wèi)生技術(shù)人員大于流出衛(wèi)生技術(shù)人員，女性流入比例大于男性，流動衛(wèi)生技術(shù)人員年齡主要集中在26-35歲，流出人員平均年齡大于流入人員平均年齡。流動衛(wèi)生技術(shù)人員學(xué)歷中比重最大的為大

3、專比例，且流入人員學(xué)歷層次高于流出人員。流動衛(wèi)生技術(shù)人員職稱水平主要為初級職稱，流出人員職稱層次高于流入人員。流動衛(wèi)生技術(shù)人員中執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師流出比例大于流入比例，護(hù)士流入比例大于流出比例，鄉(xiāng)村醫(yī)生流入比例大于流出比例。流出原因排序?yàn)榘l(fā)展前景受限、薪酬過低、方便照顧家庭、子女教育問題等，流入的方式排序?yàn)樯鐣衅?、其他機(jī)構(gòu)調(diào)入、應(yīng)屆生招聘等。編制問題中護(hù)士無編制情況下流動性較大，有編制的醫(yī)生流動性較大。江西省各地區(qū)間鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人

4、員流動性有明顯差異。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)與住院收入、醫(yī)療人員經(jīng)費(fèi)支出、總診療人次、萬元以上設(shè)備總價值、健康管理人數(shù)有直接影響。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員職業(yè)忠誠度影響因素排序依次為單位上升空間、付出回報比、人際關(guān)系、單位管理模式。
　　結(jié)論：針對江西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人才隊伍現(xiàn)況，政府應(yīng)該進(jìn)一步加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的投入，尤其是衛(wèi)生人才的經(jīng)費(fèi)投入，逐步建立和完善收入分配體系。對于基層設(shè)施建設(shè)應(yīng)該有主次之分，優(yōu)先考慮對人才隊伍建設(shè)效應(yīng)