體制洞背景下的信訪研究——以一個轉(zhuǎn)制企業(yè)的集體訪為個案.pdf

1、漸進(jìn)式的市場化過程成為國際上頗有影響的中國式的發(fā)展道路，然而由于不同職業(yè)和不同行業(yè)的市場化先后順序的不相同、市場化程度的不相同，當(dāng)然，也使不相同的社會群體也具有不相同的歷史命運。在我國經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)程中，主要關(guān)注兩種體制并存條件下體制洞與信訪事件的內(nèi)在關(guān)聯(lián)。
　　 本文通過對一個轉(zhuǎn)制企業(yè)的員工上訪之路的調(diào)查和研究，描述了利益受損群體通過信訪這個利益表達(dá)的途徑來不斷向上傳達(dá)其心聲，爭取獲得個人的應(yīng)得利益，揭示了在社會轉(zhuǎn)型過程中，

2、由于體制改革不完善所造成的企業(yè)轉(zhuǎn)制，以及企業(yè)轉(zhuǎn)制后，企業(yè)員工的身份不明確而帶來的企業(yè)員工社會保障利益受損，這種利益受損如何通過社會現(xiàn)有政策使企業(yè)員工得到一定的彌補。
　　 在本文中，采用了過程--事件分析方法，對上訪的整個過程進(jìn)行分析，除了由于利益受損引起企業(yè)員工上訪之外的，是否還存在其他原因，比如由于企業(yè)員工受到來自于“社會主義傳統(tǒng)”的影響?把信訪作為一種利益表達(dá)的有效途徑，探討了在社會轉(zhuǎn)型的背景下，信訪作為社會安全閥，在緩解

3、社會壓力、維持社會穩(wěn)定方面存在的合理性。在社會轉(zhuǎn)型過程中，既然有利益受損群體的存在，就要從現(xiàn)有的政策、規(guī)則中去尋找彌補利益受損群體的渠道和方法，并且要通過保證這個渠道的暢通來體現(xiàn)社會公平，讓利益受損群體感受到社會公平的存在。在本文中，探討在這樣的特殊背景下，中國信訪制度在風(fēng)風(fēng)雨雨中如何生存及其存續(xù)的空間，以及信訪在我國體制改革進(jìn)程中所發(fā)揮的特殊功能；探討了企業(yè)員工“無路可走”的無奈，唯有通過信訪途徑表達(dá)其利益訴求的方式，凸顯了上訪企業(yè)員