我國勞務派遣存在的問題及對策.pdf

1、《勞動合同法》的出臺，結(jié)束了我國勞務派遣制度長期無法可依的局面，加之配套程序法《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，為被派遣勞動者維權提供有力保障和依據(jù)、規(guī)范和約束勞務派遣機構(gòu)和用工單位的用工行為，對于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系具有重要意義。
　　關于勞務派遣制度，我國已有很多論述，但大部分均是從制度研究的高度出發(fā)進行論述，而任何的制度從構(gòu)想、建立到落實，要經(jīng)歷一個很長的過程，無法在短期內(nèi)有效解決現(xiàn)階段我國勞務派遣用工模式下存在的一些問題，尤

2、其是勞務派遣的相關政策在適用過程中反映出的急待解決的問題。因此，本文以我國勞務派遣制度為研究對象，分析勞務派遣制度及相關政策在適用中所遇到的問題，就如何解決勞務派遣政策適用中出現(xiàn)的問題，從而進一步完善勞務派遣相關政策，提出一些自己膚淺的看法。
　　第一章“勞動派遣制度概述”，首先論述了勞務派遣制度的起源、發(fā)展及勞務派遣的定義；其次闡述了我國勞務派遣制度立法現(xiàn)狀、分析了勞務派遣制度在我國的形成背景和發(fā)展原因。
　　第二章“我國

3、勞務派遣制度的特殊性”，論述了我國勞務派遣制度下的三方法律關系，同時結(jié)合我國目前幾大勞務派遣機構(gòu)與用工單位的合作模式，引申出我國勞務派遣制度的特點，并分析了勞務派遣與人才招聘、承攬等傳統(tǒng)人事服務制度的異同。
　　第三章“我國勞務派遣制度中存在的問題”，結(jié)合處理勞務派遣相關爭議的經(jīng)驗和現(xiàn)行勞務派遣相關政策，從派遣勞動者的退回機制、派遣勞動者的試用期約定、勞務派遣機構(gòu)與用工單位責任劃分三方面入手，闡述了現(xiàn)行勞務派遣制度中存在的問題。<